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一招聘分析常用计算公式 招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。 月平均人数：(月初人数+月底人数)÷2 月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100% 月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100% 月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100% 月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100% 月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100% 二、考勤常用的统计分析公式 个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100% 加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100% 人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100% 人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100% 三、常用工资计算、人力成本分析公式 月薪工资：月工资额÷21.75 天×当月考勤天数 月计件工资：计件单价×当月所做件数 平时加班费：月工资额÷21.75 天÷8 小时×1.5 倍×平时加班时数 假日加班费：月工资额÷21.75 天÷8 小时×2 倍×假日加班时数 法定假日加班费：月工资额÷21.75 天÷8 小时×3 倍×法定假日加班时数 直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100% 7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100% 8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总