劳动关系管理助师.pptxVIP

劳动关系管理 ---助理人力资源管理师第一节 劳动关系的调整方式劳动关系的含义 雇主（劳动力的使用者）和雇员（劳动者）之间因雇佣而产生的关系劳动法律关系的含义和特征 劳动法律关系的含义 劳动法律关系的特征 劳动法律关系的构成要素 劳动法律事实YingShi第一节 劳动关系的调整方式我国劳动关系的转变 能力要求：劳动关系调整的方式 （1）劳动法律法规 （2）劳动合同 （3）集体合同 （4）民主管理制度 （5）企业内部劳动规则 （6）劳动争议处理制度YingShi第二节 集体合同制度集体合同概述集体合同的概念集体合同的特征集体合同与劳动合同的区别 主体不同、内容不同、功能不同、法律效力不同集体合同的作用和意义集体合同订立的原则 遵守法律法规；相互尊重、平等协商；诚实守信、 公平合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行 为YingShi第二节 集体合同制度能力要求：集体合同的形式与内容 （1）形式：书面 （2）期限：1—3年 （3）内容：签订集体合同的程序 （1）签订合同的主体：企业、工会（或职工代表） （2）协商集体合同：协商准备；协商会议；讨论通 过草案，双方首席代表签字；YingShi第二节 集体合同制度 （3）政府劳动行政部门审核： 一式三份合同文本、签订后10天内由企业报送 （4）审核期限和生效： 收到集体合同后15天内审核意见书送达 在15日内未提出异议的 （5）集体合