新员工入职管理工作操作指引(终极版).docVIP

指导老师： 成文日期：2014/10/31 第 第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 32 页 目录 TOC \o 1-6 \h \u 24446 项目一：新员工入职手续办理工作流程及制度 3 9347 入职手续管理工作制度 4 25913 第一章 总则 4 11058 第二章 入职依据及通知 4 23208 第三章 入职手续办理 4 15125 第四章 入职手续办理 4 13455 第五章 附则 5 593 项目二：新员工入职培训流程及制度 6 2857 员工培训管理制度 7 30772 第一章总则 7 16521 第二章 培训前期准备 7 1694 第三章 实施培训 8 11992 第四章 入职培训的考核 8 32684 第五章 入职培训效果评估、反馈及资料存档 9 17878 第六章 入职培训纪律 9 18904 第七章 附则 10 30978 项目三：试用期员工转正流程及制度 11 14638 试用期员工转正管理制度 12 26640 第一章 总则 12 11736 第二章 转正程序 12 2092 第三章 员工转正考核管理 14 19804 第四章 员工转正考核形式和内容 14 15288 第五章 转正考核 14 18317 第六章 考核成绩结果的运用 15 11584 第七章 附则 15 30406 第八章 员工转正后续工作 15 附件 16 项目一：新员工入职手续办理工作流程及制度 人力资源部 各部门 员工 开始 开始 填写录用通知书发放录用通知书填写 填写录用通知书 发放录用通知书 结束领取相关入职所需物质；《员工手册》、《制度汇编》向员工发放《入职所需物质清单》、《员工手册》、公司《制度汇编》劳动合同签订劳动合同通过e-mail或公司内部刊物向部门公告更新员工通讯录介绍管理层及工作环境、工作流程、岗位职责将新员工移交用人部门填写入职登记表入职登记表领取考勤卡建立员工档案、考勤卡填写新员工报到工作单，并交验各种证件发放新员工工作报到清单 结束 领取相关入职所需物质；《员工手册》、《制度汇编》 向员工发放《入职所需物质清单》、《员工手册》、公司《制度汇编》 劳动合同 签订劳动合同 通过e-mail或公司内部刊物向部门公告 更新员工通讯录 介绍管理层及工作环境、工作流程、岗位职责 将新员工移交用人部门 填写入职登记表 入职登记表 领取考勤卡 建立员工档案、考勤卡 填写新员工报到工作单，并交验各种证件 发放新员工工作报到清单 入职手续管理工作制度 第一章 总则 第一条 为了进一步明确新员工入职过程中的相关流程及规范，保证新员工的融入，特制订本制度。 第二条 本管理制度适用于总部及所属项目部全体新员工。 第二章 入职依据及通知 第三条 人力资源专员依据公司上级领导已签批完毕的“**公司新员工录用审批人员名单”为依据，在入职报到时间前七个工作日，使用公司内部通用信息交流平台（email或OA系统）向符合录用条件员工发放《录用通知书》（详见附件一），并以短信或电话方式再次告知，以便员工及时到公司办理入职手续。特殊情况下在项目部直接办理入职的，一周内由相关人员将入职手续办理资料报给公司人力部，员工未办理入职手续的，不得先行到岗工作。 第四条 对于符合入职条件的人员，人力资源部专员负责通知员工具体的入职到岗时间、地点、岗位及相关要求，在项目部直接办理入职的由项目部自行安排。 第三章 入职手续办理 第五条 人力资源部专员根据《新员工入职手续清单》（详见附件二）逐一办理入职手续，并让员工交验各种证件，登记确认。 第六条 人力资源部专员对员工所提供资料查验核实后，应将员工移交给人力资源部招聘专员，招聘专员需与员工建立纸质版员工档案及考勤卡，并将填好的纸质版员工档案进行整理，后交由公司行政部，由行政专员建立电子版员工档案。公司规定，对资料虚假提供者、体检不合格者，人力资源部不得予以