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如何做好一名优秀的面试官？ 独立思考：我们在平时的面试中遇到过什么困难或者有趣的事，大家分 享 一下 以下是一位应试者的口述 我到了行政部，被带入一个会议室，二十分钟等待中，没有一位员工 主动给杯水来缓解应聘者的紧张情绪，九点二十分主面试官进入会议室， 径直坐下，没有与我握手，也没有握手的意思表示，我随即把手缩回，并 主动关闭手机等通信工具，防止影响面试。面试开始，主面试官没有开场 白的自我介绍、企业介绍、职位介绍以及面试前的缓解环境压力情绪的语 言，就开始对我进行开放式的面试。 我回答时，主面试官一直是闭着眼睛，并且上半身躺在椅子上，头向 后仰着，不停地揉眼睛，看手机！ 直到面试结束，面试官也没有告诉我，企业现状、组织结构、职位定位、 作用、价值，以及薪酬待遇、福利保险等！ 大家思考一下，我们存在这些问题吗？ 面试的概念 面试是通过与应聘者正式的交谈，达到客观了解应聘者的业务知识水 平、外貌风度、工作经历、求职动机、表达能力、反映能力、个人修养、 逻辑性思维等项情况，对录用决策提供依据。 面试不是随意进行的，需要有深厚的思想积淀，面试不是抄袭，不是随心 所欲的发问，也不是以问倒别人为目标，而是一种思想、理论、经验的交 流 面试和面试官的重要性 通过应聘者的简历，可以大致了解其为人、经历、教育背景等信息，但仅 仅依靠简历是不能决定录用与否的。现实生活中，企业用人仅仅看简历就 决定