北语人力资源开发与管理模拟试卷二.docx

北京语言大学网络教育学院 《人力资源开发与管理》模拟试卷二 注意： 1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。 2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。 本试卷满分 100 分，答题时间为 90 分钟。 本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。 一、【单项选择题】(本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分)在每小题列出的四个选 项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。 1、下列选项不属于人力资源开发与管理的主要环节的是（　　　）。 [A] 规划 [B]撰写岗位说明书 [C] 招聘 [D]考核评价和薪酬 2、影响工作满意度的因素不包括(　　　)。 [A] 富有挑战性的工作 [B] 公平的报酬 [C] 支持性的工作环境 [D] 合理的分工 3、下列不属于面试特点的是（　　　）。 [A] 对象的单一性 [B] 内容的灵活性 [C] 信息的复合性 [D] 判断的客观性 4、我国劳动法规定，用人单位在（　　　）个月内录用人员时，应当优先录用被本单 位裁减的人员。 [A] 3 个月 [B] 6 个月 [C] 9 个月 [D] 12 个月 5、下列不属于人力资源规划原则的是（　　　）。 [A] 目标性原则 [B] 全面性原则 [C] 动态性原则 [D] 兼顾性原则 二、【多项选择题】(本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分)在每小题列出的四个选 项中有多个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。 6、人力资源的主体特点包括（　　　）。 [A] 时效性 [B] 动力性 [C] 自我选择性 [D] 非经济性 7、技能分为（　　　）。 [A] 一般技能 [B] 特殊技能 [C] 专业技能 [D] 职业技能 8、人力资源配置的原则有（　　　）。 [A] 充分投入原则 [B]合理运用原则 [C]良性结构原则 [D] 提高效益原则 9、问卷调查法的常用方法有（　　　）。 [A] KPI 方法 [B] FJA 方法 [C] PAQ 方法 [D] WPS 方法 10、人力资源素质测试的原则有（　　　）。 [A] 整体性和目标性 [B] 易行性 [C] 专业性 [D] 鉴别性和预测性 11、新员工引导的意义有（　　　）。 [A] 促进新员工的组织化 [B] 减少新员工焦虑感 [C] 增进新员工的认同感 [D] 增加人力资源部的威信 12、培训活动的评估指标包括（　　　）。 [A] 技能评估指标 [B] 绩效评估指标 [C] 责任评估指标 [D] 知识评估指标 13、以下条款哪些是劳动合同必备条款（　　　）。 [A] 劳动保护和劳动条件 [B] 用人单位规章制度 [C] 劳动报酬 [D] 劳动合同的期限 14、从内容上划分，激励的类型有（　　　）。 [A] 正激励 [B] 物质激励 [C] 精神激励 [D] 负激励 15、影响职业生涯的因素有（　　　）。 [A] 机会 [B] 教育背景 [C] 家庭情况 [D] 社会环境 三、【判断题】(本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分) 正确的填 T，错误的填 F， 填在答题卷相应题号处。 技能是人们从事活动的某种动作能力，是人经过长期实践活动所形成的顺序化的、 自动化的、完善化的动作系列。技能通过反复练习而形成（　　　）。 价值观是决定人们从事各种活动的最基本的个人心理倾向，霍兰德将价值观分为 理论型、经济型、艺术型、社交型、权力型和宗教型 6 种类型（　　　）。 人力资源的宏观配置是市场经济下的主要途径（　　　）。 在职培训是让职工在实际的任务完成过程中学习所在岗位的工作技能，是最常见、 运用最广泛的训练模式，方法有教练法和工作轮调法等（　　　）。 第五深度培训是我国人才学家王通讯开发的一套潜能开发系列讲座课程。人类潜 能开发培训活动的五个层次为：知识更新；能力培养；思维变革；观念变化；心理调 整（　　　）。 四、【名词解释】（本大题共 3 小题，每题 5 分，共 15 分）请将答案填写在答题卷相应 题号处。 21、同工同酬原则 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不 分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 22、职业生涯 职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系 的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也 是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。职业生涯是 一个动态的过程，它并不包含在职业上成功与否，每个工作着的人都有自 己的职业生涯。 23、360 度评价 360 度 评 价 ， 也 称 为全方位反馈评价或