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新员工入职培训; 一、公司企业文化概述 二、考勤制度及休假管理 三、员工奖惩规定 四、试用期员工管理 五、员工薪酬、福利及其他 六、办公礼仪须知 ;我们的价值观——“真诚、认真、快乐” 公司服务宗旨 ;一、公司企业文化概述;一、公司企业文化概述;考勤休假制度： 标准工时员工的工作时间：9：00—17：30 午餐时间为11：30—13：00（个人就餐时间控制在30分钟之内） 综合工时员工的工作时间：分为白班和夜班 白班：9：00—19：00 夜班：19：00—次日9：00 ;关于考勤方面的规定： （1）员工每天上班、下班均需打卡(共计每日2次)，如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应工资。 （2）员工应亲自打卡,帮助他人打卡或接受他人帮助打卡的，将被视为较重违纪行为，一经发现均按旷工处理。 （3）忘记打卡的员工, 需本人到综合部填写《考勤记录表》，并由部门经理核实确认。;关于考勤方面的规定： （4）员工应对考勤卡妥善保管,如有遗失、人为损坏致使无法使用的,应立即前往综合管理部申请补办，更换新卡：10元/张。 （5）员工因公司业务需要外出办事而不能进公司的，应该事先填写“外出申请单”并由部门经理签字，回公司后应立即将“外出申请单”交综合管理部确认。 ;管理文件：参见《员工手册》 考勤周期：本月25日—次月24日 基本要求： 1、严格遵守工作时间，自觉在上下班时间打卡。 2、在工作时间因公外出，需提前通知部门主管。;休假管理： 依据《国务院关于修改〈全年节日及纪念日放假办法〉的决定》的文件精神，公司认真执行文件中指定的相关公共假期。 除此之外，还为员工提供特殊假期的休息。包括：带薪年假、婚假、丧假、产假以及长期病假，三天以上的事假等。 特别提示： 由于工作性质的不同实行不同的工时制度，一线员工实行综合工时制，其他岗位实行固定工时制。无论实行哪种工时制度，请长假或一些特殊假期应履行审批手续。 ;带薪年假 员工转正后方可享受带薪假期，带薪假期核算标准、休假的最小单位均为4小时/次。 ;病假： 员工因病休假，应凭医院证明（2天以内，社区或一级以上医院证明；2-5天，???级或二级以上医院证明；5天以上，三级医院证明。不含住院）向部门经理请假，并填写《请假申请单》到综合管理部备案。 休假程序（见下表） ;请假审批流程;员工奖惩规定： 奖励： （1）口头表扬： （2）部门嘉奖： （3）公司通报表扬： （4）公司嘉奖： 处分的种类 ： 分分为口头警告和书面警告，根据员工不良行为的情节严重程度，给予不同处分。情节严重时，可立即解除劳动合同。 轻微过失：记过失单、罚款50元/次，取消当月各项奖金； 一般过失：记过失单、罚款100元/次，取消当月各项奖金； 重大过失：记过失单，取消年度内各项奖金，视情节严重罚款，直至解除劳动合同。（以上三种过失责任的界定详见《员工手册》） ;新员工根据工作岗位的不同，分别给予1-3个月的试用期，以劳动合同为准，领取试用期工资。 试用期满时，人力资源部将对新员工在试用期的工作表现进行考核，填写《试用期满鉴定表》，考核通过者经主管副总经理审核，从次月起转为正式合同制职员。《员工试用期管理规定》 经审核不合格的人员，予以辞退，合同终止。 本公司工龄的计算从进入公司开始计算 （包括试用期） ;;;转正后的正式员工定期将进行绩效考核。 考核的内容主要包括：职业素养、专业技能以及工作业绩。 绩效考核成绩直接与薪酬挂钩。;﹡薪酬 薪资计算时间 自上月25日至本月24日 发薪日期 每月5日之前到帐 发薪形式 打到工资存折里 （由建设银行开发区支行代发） 密薪制度 ;﹡员工福利 1、社会保险和商业保险 养老保险 基本医疗保险 失业保险 工伤保险 住房公积金 2、工作餐 3、夜班补助 4、班车 5、员工出游 6、年度体检 ;沟通交流 ： 公司一直致力于建立合作、坦诚、友好的工作氛围和工作环境，倡导团队精神，鼓励沟通与交流，追求和谐与高效。 部门工作例会 合理化建议制度 个别员工访谈（员工与直接领导的沟通） 公告栏 员工文体活动 全员大会、年会及联欢活动 ;激励机制 评优 培训 晋升 内部机会、岗位调换;工作场所是什么 学习的场所 个性、能力发挥的场所 获得生活费用的场所 人际关系的场所 生活的重要场所 竞争的场所 ;企业人工作的基本守则守则1 永远比上司期待的工作成果做得更好守则2 懂得提升工作效能和效率的方法守则3 一定在指定的期限完成工作守则4 工作时间，集中精神，专心工作守则5 任何工作都要用心去做守则6 要有防止错误的警惕心守则7 做好整理整顿守则8 秉持工作的改善意识守则9 养成节省费用的习惯;公司