医院岗位价值评价现状及分析.docxVIP

提要 提要：影响医院员工工资的因素也就是影响其工作绩效的因素，衡量每种因素在工作绩效（工资）中的构成 比例，即可确定不同职位员工的工资标准。例如，医生职位对知识、技术和工作态度的要求较高，属知识密集型 的职位，对医院效益影响大，责任也相对大，其知识、技能因素在工资中所占比例则大。 医院岗位价值评价现状及分析 　　岗位价值是薪酬分配的基础，可是国内究竟有多少公立医院的岗位薪酬能反映其真实价值？目前多数医院的 岗位价值现状已经严重地影响了调动员工的积极性：公立医院尖端人才被私立医院挖走；技术人才在兼职与红包 之间寻找价值体现，此等现象比比皆是。多重因素导致的岗位价值与报酬的不对等现象，使得作为医院院长的您 还能熟视无睹吗？为了找回医院岗位价值的真正所在，我们必须弄清国内医院的岗位价值现状，分析造成这种现 状的原因，以便能够对症下药，寻找适合我国国情的岗位价值解决之路。 　　一、我国医院目前岗位价值现状 　　1、价值体系陈旧，待遇与贡献价值不对等 　　我国公立医院现在大多数依然沿用着计划经济时代的事业制岗位设置，很多医院没有进行过岗位评价，这些 医院岗位的待遇无法真反映该岗位的实际价值，在我们给山东某医院进行人力资源管理项目调研过程中发现，院 长等高级管理人员的工资甚至比大科主任还低，医疗技术骨干的待遇并没有体现出来等现象，这说明医院在岗位 价值方面没有一个科学公正的评价。 　　2、缺