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* * * * * * * * * * 企业文化类：企业发展历程、公司架构、文化理念 规章制度类：员工手册、财务制度、员工福利等 团队合作类：团队理念、团队拓展、团队建设等 岗位机能类：岗位知识、操作技能 心态类：抗压力、执行力、阳光心态等 礼仪类：办公礼仪、商务礼仪、西餐礼仪等 * * 后勤部员工入职培训计划（一周） 企业文化 员工手册 …… 入职培训 周期为一周 …… 后勤部员工入职培训 基础知识培训 专业知识培训 …… 知识类培训 岗位操作知识 …… 岗位实习 * 生产普工入职培训示例 周期 内容 形式 一天 一周 员工手册 企业文化 岗位技能 开放式 * 生产普工入职培训计划（一天） 企业文化（9：00~10：00） 员工手册（10：00~11：30） …… 上午 周期为一天 …… 生产普工入职培训 午休（11：30~13：30） …… 中午 岗位理论知识（14：00~15：00） 岗位操作知识（15：00~17：00） …… 下午 Thanks * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 背景音乐得当 3、护肤品案例 怎样拍好一个活动花絮，让没有报名的人都想参加 四 1、活动类型 2、拍摄活动视频花絮的目的 3、活动花絮的展现形式一般有哪些？ 4、拍摄活动花絮有哪些注意事项？ 5、沟通准备 案例1 通常的思路：关于什么？什么感觉? 如何呈现？ 关于什么：婚礼 什么感觉：感人浪漫 如何呈现：多捕捉人物 多捕捉细节 容易营造感动的氛围 多运用运动镜头 好处是使画面看起来会非常的流畅 拍摄的细节：人 物 事 人：新人、当天的宾客、演艺人员 物：婚纱西装、蛋糕、香槟、签到墙、车、礼花、喜字 事：新郎新娘化妆准备 ，接亲、敬茶、仪式、外景摆拍、晚宴 案例2 通常的思路：关于什么？什么感觉? 如何呈现？ 关于什么：战略会议 什么感觉：积极认真、激情澎湃 如何呈现：多捕捉人物 多捕捉细节 容易营造感动的氛围 多运用运动镜头 好处是使画面看起来会非常的流畅 拍摄的细节：人 物 事 人：演讲嘉宾、当天的战略、工作人员 物：嘉宾牌 投影仪 黑板 胶原蛋白 … 事：嘉宾的演讲 手势 板书 代理的记笔记 提问互动 认真脸 什么是Vlog呢？ VLOG，相信我们平时也听得不少，VLOG就是视频博客，是video weblog或video blog的缩写，到了现在，也逐渐演变成“视频网络日志”的意思，它最大的特点就是用影像代替文字或者相片，记录生活中的方方面面。上至大型活动，下至日常琐事，你都可以拍成VLOG，可以当做是给自己的记录，也可以展示给大家看，与大家分享你的日常。 2019 谢谢观看 LOGO New employee orientation training 新员工入职培训体系 入职培训目的作用 入职培训形式周期 入职培训内容梗概 入职培训考核方式 入职培训支撑体系 各类入职培训示例 目录 入职培训目的作用 The role and goal of the training in the entry * 新员工入职培训目的 快速进入角色 向新员工表达组织期望、营造归属感和荣誉感、帮助新员工尽快进入角色 职场人的转换 将新员工从局外人、学院人转化为职业人、企业人的过程 进行角色定位 是新员工融入新团队的一个过程，逐渐适应组织环境，进行角色定位 * 新员工入职培训作用 新员工入职培训四大作用 防范用工风险 让员工快速融入企业 防范风险 提升员工满意度和绩效 培养主人翁精神 提高满意 角色转换 降低离职率 形成良好的企业文化 减少离职 转变角色，掌握角色规范 让员工胜任本职工作 入职培训形式周期 Training form cycle of entry * 新员工入职培训形式 培训当天不限定自由，培训完后可以直接回家，第二天继续来培训即可 开放式 1 集中在特定的场所（酒店）培训，培训期间不能离开，只有完成所有培训才能离开 封闭式 2 * 新员工入职培训周期 一天 三天 一周 一月 Time 上午可安排企业文化学习 下午可安排岗位知识及操作的学习 …… 涵盖军训、基础知识培训、户外拓展训练、专业知识培训、岗位实习、综合考评 …… 第一天员工手册/企业文化 第二天基础知识培训 第三天专业知识及岗位实习 …… 一天员工手册/企业文化 一天基础知识培训 两天专业知识培训 三天岗位操作知识 …… 入职培训内容梗概 The outline of the training content of the entry * 新员工入职培训内容 常见的培训内容包括企业文化、规章制度、岗位技能。当然还会适当添加心态类、礼仪类等知识的培训 常见的六大类 企业文化类 …