劳动法基础汇总.pptxVIP

劳动法学;讲课主要内容：;一、劳动法基础理论 ;（二）、劳动法适用范围 ; 第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 ;;（五）、《劳动法》的基本原则;劳动者的基本权利 1、平等就业和选择就业的权利； 2、取得劳动报酬的权利； 3、休息、休假的权利； 4、获得劳动安全卫生保护的权利； 5、接受职业技能培训的权利； 6、享受社??保险和福利的权利； 7、提请劳动争议处理的权利及法律规定的其它权利。 劳动者的义务 1、劳动者应完成的义务； 2、提高职业技能； 3、执行劳动安全卫生规程； 4、遵守劳动纪律和职业道德。 ;第一，劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。 第二， 《劳动法》不同于《民法》，处处体现出国家强制力的一种干预。 第三，实体法和程序法相统一。;（八）、需要掌握的重要知识点和法律条款;劳动法第14条规定：“残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定 ;二、劳动争议的解决;（一）、劳动争议解决的途径;（二）、劳动争议调解仲裁法的突破;二、举证责任倒置情形有所增加 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理