HR专员绩效考核表.docVIP

共 NUMPAGES 3页，第 PAGE 3页 绩 效 考 核 表 部门：管理中心 岗位： 员工(被考核人)： 考核期间：20xx年x月至x月 工作描述：详见职位说明书 附件：是□　否□ 自我评定 主管评定 考核目标 及占比 考核项目 考核指标 自我评分 主管点评 主管评分 跃级主管修定评分 第一大类：岗位业务指标（80%） 组织结构管理 6% 组织结构、岗位责任与权限 人事核查 组织结构调整的及时性 岗位责任与权限设定的准确度 核查频率 招聘管理8% 招聘计划完成情况 招聘实施（信息发布、甄选、面试、选择、录用） 招聘效果评估 后备人才储备 招聘渠道的多元化及适合性 招聘计划完成率 录用成功率 空缺职位时间 薪酬福利管理8% 薪酬调查 日常薪酬管理 员工福利执行 数据收集准确、完整、及时性 计算错误率 发放及时性 专业培训12% 培训课程编制 培训组织与实施（包括内部员工及外部客户） 培训考核与评估 培训计划完成率 培训考核达标率（包括员工及领导） 绩效考核执行监督6% 考核结果收集 考核结果分析 数据统计的准确性 分析及时性及效果 制度管理15% HR各制度的制订及修订 各部门晋级评审及奖金制度的制订跟踪 制度的适用性、及时性 各制度的系统性 制度的规范化 员工关系管理15% 入职、离职、转正、调薪、调岗等手续办理及各节点面谈 员工各项社会保险手续办理