员工办法修订稿.doc

PAGE / NUMPAGES 温泉宾馆人力资源治理制度 一、职员录用 录用程序： ①宾馆依照工作及经营需要，按照国家相关规定和《劳动合同法》制定招工简章； ②意向从业人员报名时宾馆须查验身份证（户口本）、毕业证书、职业资格证书等有效证件，报名后宾馆统一组织目测，由总经理办公会最终审查确定是否录用； ③被录用者在总经理办公室注册登记后，由办公室建立职员档案，同时发给工号牌、乘车证、安排宿舍； ④按相关规定向宾馆财务交纳代为培训抵押金； ⑤分配岗位，进入试用期。 试用期 （一）凡已录用者必须通过三个月的试用期，于宾馆报到安排岗位之日起计算。试用期满后经所在部门全面考核合格者，报总经理办公会审查通过后转入三个月见习期。 （二）试用期的期限可依照本人实际情况进行变更。 1.延长试用期的期限，最长不得超过三个月。 凡符合下列条款者，将延长试用期： ⑴因严峻违反《职员守则》中规章制度； ⑵通过培训而未能达到所需要的工作技能要求。 2.提早结束试用期。 凡符合下列任何条款者，将提早结束试用期： ⑴因工作表现出色而受到奖励； ⑵能迅速掌握所需要的工作技能。 ㈢试用期内终止和解除用工协议。 1.录用者能够在试用期内辞职，但必须提早三天向所属部门提交书面辞呈，如需立即辞职者，必须以相等于七天的实得工资作为培训补偿。 2.凡因犯有严峻过失，试用期内被本宾馆除名者，将不获得任何形式的补偿。 3.