企业人力资源管理基础知识劳动经济学.pptxVIP

第一章 劳动经济学;第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法;一、劳动资源的稀缺性 劳动资源的稀缺性——属性： 1、劳动资源稀缺性相对于社会和个人的无限需要和愿望而言是相对的稀缺。 2、劳动资源的稀缺性又具有绝对性。社会和个人的需要和愿望不断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。 3、劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。;二、效用最大化 个人追求的目标效用最大化是使个人需求和愿望得到最大限度的满足。 企业追求的目标是利润最大化。 只有效用最大化，才能利润最大化。;劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场和种种复杂现象，理解并提示劳动力供给，劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。 ;四、劳动经济学的研究方法 劳动经济学的研究方法主要有两种： 实证研究方法 和 规范研究方法。 1、实证研究方法的重点：研究现象本身“是什么”的问题； 2、规范研究方法的重点：以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题。 实证研究方法排斥价值判断 规范研究方法却以价值判断为基础 在劳动经济学的研究中要把两种方法结合起来;第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 （一）劳动力的概念 劳动力供给量变动对工资率的反映程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。 劳动力供给弹性分为五大类： 1、供