论管理中刚与柔的关系---管理哲学作业.docxVIP

管理哲学作业 论管理中刚与柔的关系 论管理中刚与柔的关系 摘要： 过去以制度为主的刚性管理已经暴露出非常多的不足， 当代的管理学家引入了“以人为本”的理念，总结出以人 性为主的柔性管理方法，并在应用中显示出了优势。在自 己的管理实践中注重协调制度与人本的平衡，寻找刚柔相 济的管理方法。 正文： 20 世纪初期，泰勒的科学管理理论迈出了决定性的第 一步，奠定了现代管理理论的基础，通过应用科学方法确 定从事一项工作的“最佳方法”，替代了陈旧的经验管理方 法。在理论的实践中，管理者们制定了各种各样的标准， 以规章制度为中心，凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则 等手段对企业员工进行管理。 在中国，这种刚性的制度化管理较早地可以追溯到战国 时代的法家思想。当时的发家代表人物韩非子认为人性是 自私的，是就利去害的，极力主张：君主圣明的国家，没 有书本文章，只把法律作为教科书；没有古代圣王的教训， 任用官吏作为老师。从而，他把法治强调到了绝对化的程 度。他力主法律不偏袒权贵，奖赏功劳的时候，对普通人 也不遗漏，达到法令面前人人平等。他提出了封建“三纲” 的萌芽思想：臣服从君主、儿子服从父亲、妻子服从丈夫。 第 1 页，共 5 页 管理哲学作业 论管理中刚与柔的关系 这三方面的关系正当，就可以实现天下大治；这三方面的 关系颠倒，就会天下大乱。他还告诫君主，可以没有仁爱 之心，但一定要不断增加自己的