西安石油大学《绩效管理》期末试题C及其答案.docxVIP

班级学号姓名命题教师教研室 班级 学号 姓名 命题教师 教研室（系）主任审核(签字) ---------------------------------------------装-----------------------------------------订----------------------------------------线-------------------------------------------- 装 订 线 以 内 不 准 作 任 何 标 记 2011/2012 学年第一学期期末试题（卷） 课程名称 绩效管理期末试卷 考试性质 考试 试卷类型 C 使用班级 经管院 2009 级人力专业 考试方法 闭卷 人 数 题 号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 总 成 绩 成 绩 一、判断题 （共 15 小题，每题 1 分，共计 15 分。） 1、(√) 绩效评估必须制订一定的标准，作为分析评价员工的尺度，一般分为绝 对标准和相对标准。 （╳）绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的 劳动态度、行为表现进行评价。 （√）通常在绩效评估中，误差控制的方法有确定恰当考评标准、选样正确的 考评方法、选择适当考评时间、对考评者进行相关培训。 (√)个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括一定时期内完成的 有关工作绩效和工作能力