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语文职场沟通 评分标准制定原则、评分方法、评分细则 （一）评分标准的制定原则 本赛项本着公平、公正、公开的原则，参考权威的指导性文件，制 订比赛评分标准，采用客观评分和主观评分方法，考查参赛选手的职 场沟通技能和知识，以及综合职业素养。 本赛项评分标准的制定，主要依据《中等职业学校语文教学大纲》、 国内外对“职业核心能力”中“与人交流/沟通”单元内容及测评方法的研 究，以及全球企业招聘中广泛使用的“无领导小组讨论”的测评标准和 方法。同时还借鉴了同类高级别赛事的评分方法和评分标准，如：由香 港理性沟通教育学会主办“全港中小学生口语沟通大赛”、由上海市教 委主办的“上海市中学生作文和口语交际竞赛”和“星光计划”中等职业 学校职业技能大赛（通用类：应用文写作、普通话）。 评分标准设定的考查维度、评分点和评分方法，能保证各参赛队 公平参与比赛，不因其性别、民族、地域和专业背景等非竞赛因素影响 比赛结果，使所评分数能科学地反映出参赛队的真实水平。 （二）评分方法 本赛项秉承公平、公正、公开的评分原则，采取现场亮分方式。每 环节比赛结束时，公布本环节所有参赛队的比赛成绩。 本赛项两个环节总分合计 200 分，两个环节得分相加总和为参赛 队最终得分，按照得分从高到低排名。 第一环节：书面沟通，占比 50%。本环节采取结果评分的评分方法。 7 名评分裁判对参赛队提交的应用文，依据赛项评价标准判