某跨境电商企业年度人力资源工作规划.pptVIP

1.1 国内人员变化情况分析 回顾2015（一）：电商事业部15年1-12月份在编、异动人员情况汇总 类别/月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 2015年月平均人数 月初总人数 107 112 111 116 117 119 119 122 124 126 133 135 120 总人数 112 111 116 117 119 119 122 124 126 133 135 135 122 入职人数 7 4 5 9 6 4 6 5 2 8 3 3 5 录用率 6.39% 3.59% 4.41% 7.73% 5.08% 3.36% 4.98% 4.07% 1.60% 6.18% 2.24% 2.22% 4.26% 离职人数 4 5 4 8 4 3 4 3 1 2 1 3 4 离职率 3.65% 4.48% 3.52% 6.87% 3.39% 2.52% 3.32% 2.44% 0.80% 1.54% 0.75% 2.22% 2.89% 从录用率中可以看出，国内每年1、4、10月份是人员招聘录用集中月份，侧面反映出市场人才供给量较高；另外从 离职率中可以看出，每年2-4月份是人员离职的集中月份，侧面反映出人员的流动性最为活跃，因此，公司要针对市 场反映情况制订出相应防范措施和应对方案，以提升人员录用效率及解决员工流失率。 1.2 海外分公司人员变化情况分析 回顾2015（一）：电商事业部15年1-12月份在编、异动人员情况汇总 类别/月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 2015年月平均人数 月初总人数 115 117 111 106 108 112 106 108 110 112 114 122 112 总人数 117 111 106 108 112 106 108 110 112 114 122 128 113 入职人数 8 0 3 6 8 10 11 7 6 8 10 7 7 录用率 6.90% 0.00% 2.76% 5.61% 7.27% 9.17% 10.28% 6.42% 5.41% 7.08% 8.47% 5.60% 6.23% 离职人数 6 6 8 4 4 16 9 5 4 6 2 1 6 离职率 5.17% 5.26% 7.37% 3.74% 3.64% 14.68% 8.41% 4.59% 3.60% 5.31% 1.69% 0.80% 5.27% 从录用率中看，海外分公司每年6、7、11月份是人员招聘录用率较高月份，侧面反映出人才招聘集中程度；另外 从离职率中看，每年3、6、7月份是人员离职比较集中的月份，侧面反映出人员的流动性最为活跃，因此，公司要 针对市场反映情况制订出相应防范措施和应对方案，以提升人员录用效率及解决员工流失率。 回顾2015（一）：电商事业部15年1-12月份在编、异动人员情况汇总 1.3 国内外总人员变化情况分析 类别/月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 2015年月平均人数 月初总人数 222 229 222 222 225 231 225 230 234 238 247 257 232 总人数 229 222 222 225 231 225 230 234 238 247 257 263 235 入职人数 15 4 8 15 14 14 17 12 8 16 13 10 12 录用率 6.65% 1.77% 3.60% 6.71% 6.14% 6.14% 7.47% 5.17% 3.39% 6.60% 5.16% 3.85% 5.21% 离职人数 10 11 12 12 8 19 13 8 5 8 3 4 9 离职率 4.43% 4.88% 5.41% 5.37% 3.51% 8.33% 5.71% 3.45% 2.12% 3.30% 1.19% 1.54% 4.03% 从录用率和离职率中看，每年1、4、5、6、7、10月份公司国内外集中人员招聘最集中的月份，每年7月份是国内外 人员离职率最高的月份；因此，公司要结合现状制订出相应的人员招聘应对方案和员工离职防范措施，以提升人员录 用效率及解决员工流失率。 回顾2015（二）：电商事业部15年度员工薪酬发放总额及人均年收入情况汇总 类别/月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 年均总人数 合计(万元) 人均年收入（万元） 2014年 国内员工工资总额 42.13 44.04 45.96 43.65 42.35 45.7 57.03 49.4 49.2 49.1 50.2 49.9 　 568.66 5.59 国内员工总