榆中县柳沟店小学教师绩效工资考核方案.docVIP

榆中县柳沟店小学 教师自主性发展评估考核实施方案 为了深化学校内部分配制度改革，进一步调动教职工的工作积极性和创造性，努力实现校内按劳分配，优质优酬，多劳多得的激励机制，形成竞争向上的氛围，充分体现管理的人文性和科学性，按照《榆中县教育局关于义务教育学校及教职工绩效考核实施方案指导意见》精神，特制定此办法。 一、指导思想 实施绩效考核工作要深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度，为绩效工资更好地体现教师的实绩和贡献、更好地发挥激励功能提供制度保障。 二、考核原则： 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。校内绩效工资是体现学校工作人员工作量的津补贴，校内绩效工资的分配以教职工的实绩和贡献为依据，坚持按劳分配。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。考核结果公开透明，与分配直接挂钩。 3、动态管理的原则。充分体现各类人员的岗位工作特点、实际工作数量和质量，合理拉开人员之间的差距。 4、激励先进，促进职业发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 三、考核对象 全体在岗教职工。 四、评估指标 考核评估从“两大版块”、“三个维度”、“四个层面”进行。 “两大版块”：基础性考核目标和个人自主性发展目标两大