组织行为学 第1章.pptVIP

第一章 组织行为学概述 1.1 组织行为学的概念和内容 1.2 组织行为学与相关学科 1.3 研究组织行为学的目的 1.4 组织行为学的研究方法 1.1 组织行为学的概念和内容 1.1.1组织行为学的起源与发展 组织行为学起源于19世纪末20世纪初，作为一门科学创立于20世纪50年代初的美，随后在西方国家的企业管理理论和实践中得到普遍的承认和广泛的应用。 霍桑试验 1.1.2 组织行为学的概念与内容 1)组织行为学的概念 组织行为学是研究组织内部的行为规律，目的是提高组织行为的绩效。 2)组织行为学主要研究内容 (1)个体行为 个体行为规律和激励理论 (2）群体行为 群体凝聚力、群体的规范和压力、正式群体和非正式群体等方面。 3）组织行为 为了共同的目标而结合在一起的一群人就是组织，组织行为部分主要研究有关组织的一些理论以及组织设计、工作设计等。 4）领导行为 研究领导的概念和怎样提高领导行为的效率。提高领导效率的理论有领导素质论、领导行为论和领导权变理论。 组织行为学研究的三个水平: 个体水平、群体水平和组织水平。 1.2组织行为学与相关学科 1.2.1 社会学 1.2.2 人类学 1.2.3 政治学 1.2.4心理学 1.2.5社会心理学 1.3 研究组织行为学的目的 组织行为学的目的有两个：提高组织绩效和增加员工的满意度。 1.3.1组织内员工的满意和高绩效