教职工绩效分配方案.docVIP

教职工（绩效考核）学期奖金分配方案 ??? 为进一步调动广大教职员工教书育人的积极性，推行校内人事制度、分配制度改革，充分体现多劳多得、责重多得、绩优多得原则，特制定新苏师附小学期奖金分配方案。 一、学校在教职工双向选择、竞争上岗的岗位聘任制度下，按教育法律法规和学校管理各项规章制度，开展教职工岗位目标管理的月常规考核。每月对教职工各岗位的常规工作质量、教育教学研究成果等进行考核认定。 二、学期奖金由个人奖和团体奖两部分组成，每学期学校对教职工个人绩效和年级组（工会组）集体合作成效进行考核记分，发放个人绩效奖和团体合作奖。 三、教职工个人绩效考核记分办法。（见附表） 四、年级组（工会组）团体合作奖考核记分办法： 1．各年级组（工会组）内教职工个人所得绩效分(不包括工作量分)累加除以总人数，得到该组教职工个人平均积分，再根据各组平均分评为1~3等奖，依次记为15分，10分，5分。 2．各年级组（工会组）参加学校组织的集体活动、团体竞赛得奖和办公室常规检查评比，每项按1～3等奖依次记分为15分、10分、5分，累加后记为年级组团体项目积分。 3．各年级组（工会组）个人绩效得分和团体项目积分从高到低依次排序，评定1～3等奖。 4．年级组（工会组）教职工因客观原因（如产假）导致缺勤情况严重，影响团体考核积分的，由考核组酌情调整。 五、奖金计算办法 1．根据学校财力，在上级下达的奖金指标额度内