公司业务员薪资方案.docxVIP

业 务 员提成 管 理 制 度方案 公司业务员 薪 资方案 第一条 目的：建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性、提高公平竞争的意识。 第二条 薪资构成 员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。 （年终奖金根据公司一年来盈利情况而定） 发放月薪=底薪+业绩提成 标准月薪=发放月薪+ 社 保+任务提成 社会保险的组成部分：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 注：《社会保险法》第 2 条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失 业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下 依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条 底薪设定 底薪实行任务底薪（无任务底薪），业绩任务额度为50000元/月，底薪1500元/月。 第四条 底薪发放 业务员的底薪在次月15日发放， 业务员当月业绩提成在次月20日发放75%， 年底发放15%， 10%等当年所销售的货款全部回收再进行发放。 第五条 提成设定 提成分为 业绩提成 与 任务提成 业绩提成设定为0.5-2% 3. 任务提成设定为4% 4.  业务员超额完成任务：任务部分业绩提成1%，任务提成4%；超额部分业绩提成2%， 任务提成4% 5. 业务员未完成任务额： ⑴未达到任务总额50%时，没有任务提成； 即：提成只有底薪，业绩提成实行分段制0.5-1