给自己找一个竞争对手--马蝇效应.docVIP

马蝇效应——给自己找一个竞争对手 前段时间和朋友聊天，问起工作压力大不大，出于人内心说不清道不明的虚荣，我说：“比以前压力大多了”。而回过头想了想，也虚荣也真实，压力正来自于那不泛涟漪而深藏变化的生活。 变化、变革时刻在每个组织内部上演，改变组织的同时也改变组织中的每个人，改变每个人真实生活的同时也改变每个人的心境。变革必然孕育生机，也必然面临压力与挑战；压力与挑战面前，让什么激励我们的心志？让什么鞭策我们前进？ 这让我想起了马蝇效应——马匹在没有马蝇叮咬的情况下，通常慢慢腾腾、走走停停。而一旦被马蝇叮咬上了，马便会疼痛难忍，便用马尾巴不停的驱赶；若拂之不去，就会发足狂奔，企图将其甩掉。结果被叮咬的马不仅没有血尽身亡，反而由于不停运动，生命力更加旺盛。 马匹需要马蝇叮着咬着才会跑的飞快，现实生活中人也一样，只有被叮着咬着，才不敢松懈，才会努力拼搏，不断进步；只有竞争对手时刻提醒着，才会更清楚自己的方向。 **公司是一个正处在变革中的组织，变革中考验我们的能力也磨练我们的心志。逆水行舟，不进则退，如何去寻找到自己的“马蝇”呢？我想马蝇效应之于个人，分为个人内心刺激产生的马蝇效应和外部环境刺激产生的马蝇效应。 个人内心刺激即个人目标、个人欲望对自己的激励。变革中的我们必须明白自己想要什么、要取得什么成就、要达成什么目标、人生规划是什么、明天要去到哪里…目标和欲望是激励自己拼搏和进取的不竭动力，是自己内心最强大的“竞争对手”，是自己内心最有效的“马蝇”。 外部环境刺激即他人优势对自己的互补、竞争对手对自己的警醒。变革中的我们必须时刻剖析自己，找到自己的缺点与不足，而后取人之长补己之短；员工与员工之间亦可互为“竞争对手”，向优秀者看齐，向能力强者看齐，向年纪长者学习经验，向新鲜力量学习理论，互为优势，共同进步。 当组织内部形成竞争与自我竞争的氛围，每位员工自然会不断进步；因为“竞争对手”就像马蝇一样，会叮着我们，让我们跑起来；当这种竞争成为我们的习惯时，我们组织的年轮就在经意间向前滚动了；而我们每个人也将随着组织的进步变得更坚强，生活更多彩。