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深度分析互联网招聘市场 智能模式引领未来 作者：谢军（虎聘网创始人） 首先，说到招聘效果，不得不分析一下目前行业一些在线招聘平台的弊端，例如：信息不对称现象、信息不匹配问题、过于商业化，用户体验差、商业模式臃肿单一问题、信息变卖现象严重（下载简历收费）等，简单总结就是传统的在线招聘平台是以流量换取流量的方式做平台变现，从根本上忽视了企业用户的招聘效果和求职者用户的服务体验，不过也正是出现了这些问题，才会有新型的创新的新一代在线招聘平台出现； 首先，对于虎聘网来说，是专注于IT行业的首家智能招聘平台，虎聘网首先选择细分市场，垂直于互联网行业，其次，采用了智能智力模式和理念，那这样做在线招聘平台的好处有哪些呢？下面我给大家一一细分解说： 我来说说我理解的招聘的核心逻辑是什么。 首先是交易 本质上，招聘是人与企业的信息筛选，然后进行选择的过程。这时，就需要在以下方面注意： a，信息的完整性。需要让企业提供更可能全面的信息来展示自己，建立自己的公司气场，吸引认同自己文化的候选人。而候选人也需要很好的描述自己的全面或者专业的能力。 b，信誉体系。交易必须建立在双方的信任基础之上，作为平台，一定要维系平台以及双方的信用，这时才能让平台有持续的发展。传统的招聘，信誉、信息完整度都极其的糟糕。还有很多基于猎头的平台，利用虚假的信息来获取用户。 c，定义规则。招聘企业一定要给交易的双方，制定好很好的