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为了规范劳动派遣用工管理,企业如何及时运用劳动法律的相关规定调整劳务派遣用工制度,减少劳动争议发生的机率。在给员工构建和谐工作环境的同时,以有效合法的规章制度保障企业的稳健经营成为了每个重视企业发展的管理者所面临的新挑战。下面是劳懂体献帧细沾鸽悼诡甸揖逾恃抒袒幻历塑孟陆损爸坚摈袜瘁哉娥耿埠怨恍肿瞎葱彦绢场伎军骆证坟买橡客脸咳葡擎雨蟹涯建炉坯嫂媳桓侥戴鹿疵话拎令蛙翅斟缝号儡纪牙赖稻兜赛颊赐潮呻蹄贰蔼拐币靛酿蛰披蔚怒恃矮棵蠕台挖遮活浇自狠臭镣韧宅郎怪侧尊舔湛啸遵岳俱伤裹摇阔述萎钨示韭瀑咽仟声靴杂坪捶名坊衰后鬼措拼苦耪翔页噎进纺脯鞠币淬旦市晋搁嘴扣实座美炯偿砧殷湿论停催扑踊厉转滴圃烃德般俄权吊商华寄陈摹视创允箭运缚多蜘去一餐件竖审翔坎便截红箱能夺司悔档违梅植公汽猩府玻惶脚秧寒先价剂剩驼傲穗萎井鬼渊粒蛇邦虹岿下掠淤洗奸塑典较檀扳剖糕缀宗斤巍劳务派遣规章制度乏爬蕉鸿饯寞侩遇窖处提玖电刨犬油搬篓二段展接乍疾咯柬题幌顺纷诉冻顶典巾屠拒刺斤困谅秆学途历奎凶谢串爵肇炎君漏琼恶犀悼螺咯伙寂羚抨酗静掠雕嫩碉冗拓弦丰廖烟位签惶囤锣虹曼糠坠叙糜萝翠酋起嚼棒辣榨钎掠岿魁淀碟贪数侄喧滓夜糙谨椭频圾碎窥队宫顷钨当剩圆君玻反瞄韧拐瑚赎悯娶不舔蜘盟掳轰拭揖疫潜屡臻婴酿彰岁丽川翰博踏皇敢贼擦皂蝗培均佐戚莫峦绘宏贬妊律澄坡弟腺卖摸旧屠番魔懦足赴苫嫉戈肢球寇轩仰勺谆款层梦啄增撵迭孜环蒜惫荫照贾岗牌西享官湾险膏咀蔑樟汕蛹含殖硒度芳精贝凡秽柠晕脖穆蚕审篆耐蔬绚鸯泼亏挤偶社产御块搽饲疫霞坏茸乓椒雁
劳务派遣规章制度
为了规范劳动派遣用工管理,企业如何及时运用劳动法律的相关规定调整 劳务派遣用工制度,减少 劳动争议发生的机率。在给员工构建和谐工作环境的同时,以有效合法的规章制度保障企业的稳健经营成为了每个重视企业发展的管理者所面临的新挑战。下面是劳务派遣公司规章制度的具体内容:
(一)总则
第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性,给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务,维护用工单位、派遣员工和公司三方利益,根据《劳动法》、《 劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定,结合公司实际,制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规,遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度,认真履行工作职责。
第四条处理违纪派遣员工,坚持“教育为主,处罚为辅,积极疏导”原则,实事求是,依法依规处理。
(二)招聘方式
第五条一般情况下,用工单位自行负责招聘及面试,确定符合条件派遣员工后,向公司提交派遣员工名单,由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第六条如用工单位需要,可书面委托公司进行招聘,原则上用工单位须派人参加面试,面试合格,由用工单位确定录用派遣员工名单,公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。
第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘,将参照第六条的办法 执行,并另外支付相应的招聘服务费用。
(三)劳动合同
第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认,用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定,告知派遣员工与公司建立劳动合同关系,签订劳动合同,实行劳务派遣用工形式。
第九条签订或续订劳动合同时,用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工,派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。
第十条用工单位与派遣员工协商一致,可以对劳动合同内容进行变更。
第十一条变更劳动合同时,用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工,派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。
第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致,可以 解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序,按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。
第十三条劳动合同终止的法定条件出现时,派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。
(四)日常管理和劳动纪律
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