劳务派遣的设计方案书(最经济实用).doc

武汉劳务派遣首先『起源人才』 (项目服务与管理 ? 一、人员招聘及入职 （一）起源公司通过以下渠道建立了内部人才储备库 1、通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才； 2、举办专场招聘会，定向吸引专门人才； 3、与武汉市内各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台； 4、通过专业招聘网站、公司网站、人力资源QQ群等长期发布人员需求信息； 5、与市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区及云、贵、川部分村社建立长期合作关系； 6、在员工中作好宣传工作，通过员工举荐同行业人才等。 7、通过起源自己的人才市场、创业学校选拔各类型的人才。 （二）具体操作流程 ? 1、贵公司提出用人需求，注明岗位（工种）、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等； 2、起源从人才储备库里提取符合贵公司需求的人员，并通知其带上相关证件（身份证，学历证，岗位资质证等）到本公司人才推荐部面试。若人才库中无匹配人选，立即采取其他渠道招聘； 3、初试合格者由项目管理部开具《劳务派遣介绍信》，带上上述证件到贵公司进行复试（含实际操作）； 4、复试合格者（若贵公司要求体检的须到贵公司或起源公司指定医院通过体检），持《劳务派遣介绍信》回执，并递交本公司要求提交的材料（身份证复印件，毕业证复印件，岗位资质证，社保接续卡、登记照四张，体检证明等），审查无误即签订《劳动合同》，其中试用期充分尊重贵公司意见，待完成以安全教育、职业操守为主题的入职培训后，开具《劳务派遣通知书》，正式派往贵公司工作，同时及时申缴有关社会保险、办理员工银行工资卡； 5、试用不合格者（试用期考核标准以贵公司的要求为准），贵公司可开具《退工通知书》将员工直接退回本公司，项目专员将及时与贵公司人事部联系，了解其不合格的原因，通知测试人员，并立即推荐新的员工进行试用。 （三）招聘周期 1、一般通用型工种及岗位：1-30天； 2、特殊工种及高端人才1-60天。 二、员工档案建立与管理 （一）按照国家相关法律法规规定，起源公司为外派员工建立并托管劳动档案。起源公司从用工单位收取、整理外派员工花名册，并从其原档案管理地提取档案，审核后按照本公司档案管理制度为员工建立档案，妥善进行保管，并把员工的奖惩、考核和晋升情况及时入档。 （二）具体操作流程 1、贵公司配合起源公司项目经理收集、整理外派员工花名册，注明员工的基本情况及档案所在地等相关信息； 2、起源公司档案管理员接收员工档案，审核相关资料并予以补充和完善，进行立卷归档； 3、建立并托管外派员工劳动档案（为至今仍无档案的员工按规定新建立劳动档案）； 4、对档案进行妥善管理，并根据外派员工的工作表现把其奖惩、考核、考评及晋升等情况及时归档； 5、与员工终止劳动关系后将其档案转交有关部门。 三、员工离职管理 （一）贵公司退回员工流程 1、起源公司按照贵公司需求，派遣员工到用工单位工作； 2、外派员工未能通过贵公司面试的，贵公司立即将员工退回，我公司做好员工的解释工作，并将其纳入公司内部人才储备库，等待其他的推荐； 3、外派员工在面试合格后与我公司签订劳动合同，进入合同试用期。在试用期内经贵公司证实不能满足用工需求的，必须在试用期内退回我公司，派遣事业部做好员工解释工作，并将其纳入公司内部人才储备库，等待其他推荐；?? 4、试用期合格后，在合同期未满前，由于贵公司自身原因的需要退还给我公司的，必须出具我公司提供的《员工退回通知书》，写明退回原因。 5、若因员工违法或严重违反贵公司规章制度，则须写明违法违纪事实，特别要注明违反贵公司具体规章制度的名称、条款和具体内容，以便公司根据实际情况进行处理； 6、员工退回公司后，由派遣事业部立即补充符合贵公司需求的人员继续工作，并与贵公司结算退回员工的薪资手续； 7、法务部根据退回员工的实际情况作出处理，是否与员工解除或终止劳动合同关系，对造成贵公司经济损失的，同时出具《处理通知书》； 8、对能力突出的员工可酌情考虑是否推荐到其他工作岗位； 9、经派遣事业部经理审批，公司与解除或终止劳动合同关系的员工结算保险和财务手续。 （二）员工辞职流程 1、外派员工提前30日向我公司书面提出辞职（在贵公司填写《员工辞职申请书》），贵公司签署意见同意后并以《退工通知书》形式函告本公司； 2、员工在贵公司办理离职交接手续； 3、派遣事业部与贵公司接洽该员工工作状况，是否有违法违纪现象或因违规为贵公司造成经济损失； 4、员工持贵公司《退工通知书》及辞职申请书到公司办理辞职手续，经确认该员工无任何违纪现象，公司出具《解除合同通知书》； 5、社会保险部为员工办理保险停、转手续（如需交纳费用的另行收取）； 6、派遣事业部经理审批相关手续无误，财务部与辞职员工进行工资结算； 7、保险手续完毕，派遣事业部及时通知员工领取。 （三）员工