XXX市XX医院20XX年年考核的实施设计方案.docVIP

XX市XX院20XX年年度考核实施方案 为了正确评价全院职工的德才表现和工作效果、工作实绩,促进工作人员不断提高政治思想素质和业务工作能力，认真履行工作职责，实现年度工作目标。按照XX人文[20XX]XX号文件《关于做好20XX年度XX市事业单位工作人员年度考核工作的通知》和XX人字[20XX]XX号文件的要求,结合我院工作实际制定如下实施方案： 一、指导思想和目的 20XX年年度考核，以党的十XX大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，在认真做好年度工作总结的基础上，对全院职工的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行实事求是的考核和评价，做到科学组织，客观评价，准确合理地确定考核等次，使此次年度考核工作更加规范化、制度化、科学化，最大限度地调动全院职工的工作积极性和创造性。 二、考核原则和方法 考核工作坚持领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则进行。确定考核等次要做到宽严得当、公平合理，坚持标准、实事求是。优秀等次的比例不得超过考核总人数的15%，在进行民主测评时，不限定优秀等次名额，由参加测评人员按照考核等次的标准对全院干部职工投票，然后按照优秀等次名额和得票情况确定优秀等次人选。 三、考核内容和等次 年度考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作人员的工作实绩。 德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现； 能：