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XX纺织控股公司五四红旗团委申报材料 　　一、20XX年工作简要总结20XX年，集团团委紧紧围绕上海纺织发展战略，振奋精神，扎实工作，以“团的基础建设年”为主题，切实发挥共青团组织联系青年、服务青年的作用，把共青团凝聚力建设的各项工作落到实处，引领广大团员青年按照建设“科技与时尚”高端纺织的要求成长成才。为此，集团团委在着力构建服务型、开放型和信息型组织等方面进行了积极探索。1、找准个性需求，体现组织特色，努力建设服务型组织服务党政中心工作方面：开展“我与企业文化”青年职工征文演讲比赛，14名青年选手参加现场演讲决赛，近百名白领岗位职工代表观摩，为在白领岗位青年职工中宣传上海纺织企业文化核心理念发挥了积极作用。举办团校第八期企业文化专题和第九期学习党的十七大精神专题培训班，近80名团干部和青年骨干参加，提高了团组织参与企业文化宣贯工作的能力和团干部队伍的政治素质。举行集团公司第十二届“创业青年奖”杰出青年评选活动，10位业务能力强、业绩表现突出的青年骨干从中脱颖而出获得“杰出青年”等各类荣誉称号，通过时尚热烈的颁奖典礼，树立起了符合高端纺织发展愿景的青年新形象。与集团公司干部人事部联手召开集团公司青年职业生涯导航工作推进会，总结交流基层企业的有效做法，下发《集团公司青年职业生涯导航工作指导手册》，有效地推动了青年职业生涯导航工作在全公司的深入开展。服务青年个性化需求方面：联手党委工作部和党干校举办优秀进城务工青年“党的知识”培训班，选拔34名来自企业一线的优秀青工参加，较好地满足了优秀进城务工青年在政治发展上的诉求；中秋节期间，联手纺织工会举办“血脉相连纺织情”上海纺织“新上海人”中秋大联欢活动，200余位优秀进城务工青年和外地大学生欢聚一堂，乘坐浦江游览游船饱览浦江两岸美景，使他们真切地感受到了企业对他们的关爱。根据白领岗位青年的实际需求，在集团公司所属各家进出口公司试点开展白领青年沙龙系列活动，对12家进出口公司的250位外贸岗位的青年开展需求问卷调查，在此基础上先后开展瑜伽体验、迎新互动晚会等活动；建立网上免费音像资料库，逾70种音像资料供免费借阅；引进综合能力提升研修班课程，内容涉及文化生活、投资理财、心理健康等各种方面，供不同兴趣爱好的青年点播参加，先后近300余人次从中受益，深受白领岗位青年的欢迎和好评。2、拓宽工作视野，集中优势资源，逐步打造开放型组织针对不断出现的新情况新问题，继续支持团建合作组织独立自主地开展活动，完成了对长寿路、平凉路杨树浦路、金山兴塔和奉贤星火开发区等四个团建合作区域的调研，对其后续发展方向与各企业达成了一致，同时确定了一批合作项目。建立进出口企业团干部互访交流机制，20XX年先后开展四次集中互访活动，目前已有12家进出口公司加入，初步形成了进出口公司之间青年工作的交流互通机制。以集团公司培育、提升产业链为契机，大力加强“产业链”团建合作，与联吉公司携手组织开展了“葆莱绒”产业链相关企业青年交流活动，40余位来自“葆莱绒”上下游企业和进出口公司的青年代表参加，有效加强了“葆莱绒”产业链各家企业之间青年的交流沟通。3、提高互动能力，拓展工作平台，着力构建信息型组织努力用青年喜闻乐见的形式和话语宣传上海纺织的建设成果和发展蓝图，集团团委依托网络平台先后对集团公司政治经济工作会议、“创业青年奖”颁奖典礼和市十大杰出青年评选会等重大工作和活动进行了网上图文直播，第一时间为广大未能亲历现场的青年了解集团大事打开通道。继续加强“纺织青年论坛”建设，论坛创设至今共有注册会员接近300名，总发帖数超过2万条，网页总点击数达12万次，并通过论坛开展音像资料网上免费借阅、高级研修班课程网上点播、白领青年沙龙网上征名等一批形式新颖、格调高雅的网络互动活动受到了越来越多青年网友的关注和参与。提高手机短信、MSN和电子邮件“三位一体”网络沟通平台的利用率，20XX年全年手机短信的发送量接近3000条，电子邮件的收发量达到20XX余封，与MSN即时通讯系统一道已经成为集团公司各级团干部之间沟通联系不可或缺的重要手段。4、完善工作机制，加强作风建设，打造负责任的组织形象根据控股公司党委有关要求，制订并下发控股公司团委首批十二项工作制度。内容涵盖会议、工作、活动和学习等方面，进一步加强对各级基础团组织工作和活动的规范化管理。建立《团建工作责任书》签约机制。在年初与所有直管单位团组织通过签订责任书的形式规划全年的工作，在年中对责任书的落实情况开展跨企业的交流学习活动，在年末由集团团委对各家单位责任书的完成情况进行综合评价，并向党组织进行反馈。继续抓好团的委员会建设。完善集团团委班子民主生活会制度和专题学习会制度，提高团干部核心团队综合素质。　　二、20XX年工作基本思考20XX年，集团团委工作的