机关事业单位工作人员休假制度.docVIP

精品文档 . 机关事业单位工作人员休假制度　　一、 政策规定　　1、 休假时间： 工作年限不满十年的正式工作人员(当年 转正定级人员从下一年度开始执行)每年休假六天;满十年至二十年者休假十天;满二十一年以上者休假十五天。　　2、 享受休假待遇的人员，仍可享受国家 法定节假日待遇。　　3、 一年内病假和疗养时间累计超过四十五天的;事假累计达到或超过本人可享受的休假时间的;病假、事假相加超过四十天的当年就不再享受休假待遇。已享受其他假期规定(不含节假日)的人员(如享有寒暑假的教师等)，不再享受本休假待遇，如假期短于本休假规定的，可以补足。　　4、 休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以未休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。　　单位在规划年度工作的同时，应对工作人员休假做出统筹安排，并根据工作任务的变化和人员在岗状况予以适时调整。工作人员休假应遵循相对集中和适当分散的原则进行，可视工作情况安排分批次休假或分段休假。　　二、 建立报告统计制度　　1、 对县(处)级及以上领导次年的休假安排，各单位应在每年12月底前向 市委组织部报送《厅级和县(处)级干部休假报备表》备案，其中：各县(区、市、管委会)党政一把手，市直部、委、办、局主要领导休假要报市委、市政府备案;市级党政一把手和其他厅级领导休假要由 市委组织部分另汇总报省委组织部和省委备