股权方案—年终分红分配方案.docxVIP

股权分红机制方案 PAGE PAGE 2 成都*****有限公司 文件编号： ***分红分配方案（暂行） 制定 审批 第一章 总则 第一条 为了建立公司与员工良好的合作与发展目标,体现公司经营利润共同分享的理念,实现公司与员工共赢局面,特制定经营年度分红分配方案（以下简称：年度分红）。 第二条 本方案按照奖勤罚懒、效率优先兼顾公平原则进行奖金分配。 第三条 以下人员不参与经营年度分红分配方案： 公司副总经理以上级别人员； 实际工龄未满6个月人员（销售人员除外）； 年度绩效考核或业绩未达成人员； 实习生、兼职人员及顾问； 已离职人员。 第二章 分红提取办法 第四条 公司每年拿出年度经营利润的***,作为公司“年度分红”。 第五条 年终分红奖金提取,需满足以下情况： 经营年度内月人均销售回款业绩不低于**万元（人均包含公司所有人员）； 当年经营利润正增长,并大于销售回款业绩的**%。 说明：如经营利润小于销售回款业绩的**%,奖金则累积到下一个经营年度一起发放。 第三章 年度分红分配比例 第六条 年度分红分配比例如下: 部门 年度分红分配比例 销售部 *% 职能部门 *% 运营部门 *% 第七条 销售团队各岗位年终分红分配比例 岗位名称 年度分红分配比例 销售总监 *% 销售经理 *% 销售人员 *% 例如：销售团队年度分红奖金为**万元,则销售总监享有*