股权方案—高层干部年度干股分红协议书.docVIP

股权分红机制方案 PAGE PAGE 1 PAGE 1 导读：本文件描述了高层干部干股分红的具体操作办法,干股分红和风险抵押金是配套的整体,真正体现了“收益和风险并存”的特点。分红是好事,负分红也未必是坏事,它鞭策我们明年再来。 ××有限公司 高层干部年度干股分红协议书 甲方： 总经理： 乙方： 目的 为了建立、健全高层经营管理团队的激励机制,实现投资者与经营管理层之间“利益分享,风险共担”的激励原则,充分调动经营者的积极性,以最终确保完成公司年度经营目标。本着自愿的原则,签订本协议。 履行期限 本协议履行期：×年1月1日至×年12月31日。 前提条件 乙方须缴纳一定的风险抵押金,参与企业经营管理,共同承担企业经营的责任。甲方给予乙方,并约定乙方其他人员可以享受一定额度的干股分红。 ×年乙方干股分红的比例为 %。 计算方法 以甲方×年税前利润 万元为目标值,甲方实际税前利润达到目标值时,乙方才可享受干股分红,低于该目标值则不能享受干股分红。 当利润＜0 时,按持股比例参与负分红。参与负分红时,以风险金按持股比例进行扣减风险金和浮动工资,扣减上限值为风险金和浮动工资全额。 乙方的年度目标责任制考核结果将作为甲方总经理对其机动分配部分（持股比例的10%）的修正依据。 乙方的干股分红 ＝事业部实