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Sheet1 公司声明: 为确实落实本公司ETI行为准则，本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。 本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。 与质量管理一样，社会责任管理也是本公司日常动作的-个有机组成部分，履行社会责任是公司抆供良好产品满足客户需要的一个必要条件。公司任命高层经理负责社会责任管理，建立、实施和维持^好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商。 请与本公司合作的第三方合作伙伴务必同样遵守ETI行为准则，如若贵供应商不接受或已接受但违反ETI原则，本公司即将取消与其合作权益。并纳入本公司终止合同的客商记录中，作为择选依据。请配合！ 本公司签名盖章 供应商签名盖章 67.足否订有反走私政策? 68.有否在永久聘用守卫/船务/装货站人员之前，对他们进行背景稽査？ 69.是否有接触适当执法机关，与它们协调设施的管制和防止运送毒品做法？ 70.是否有安全保卫区域，以防止未经许可的货物出口 (像是毒品、爆炸物、生物危险品和/或违禁品）？ 71.是否会禁止非雇工进入？ 72.雇工是否有佩戴含照片的名牌及/或正式通行证？ 73.探访者和雇工在设施内是否一定要佩戴名牌或在要求下出示名牌？ 74.会否派人员时刻陪同探访者，并当他们在设施的货运部门时限制他们的活动？ 深圳市太阳雨展示制品有限公司 供应商评鉴问卷调查表 项目 调査问卷 是 否 禁止骚 扰和虐 待劳工 符合薪 酬与福 利规定 符合工 作时数 规定 禁止歧 视 符合健 康与安 全标准 保障结 社自由 及集体 谈判权 符合环 境管理 要求 符合安 全规定 总 结: 一 符合法律及生产地法规。 禁止强制劳动.尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动。 二 禁止聘用童匚不接受任何使用童匸或强迫劳动的供应商。 四 禁止滋扰和虐待劳工.尊重员工的基本人权，禁止任何形式 的侮辱人格的行为。 五 符合薪酬與福利規定.提供合理的工资福利，至少满足工人 的基本需要。 符合工作時間規定 禁止歧視.提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧 视行为。 符合健康與安全標準 保障結社自由及集體談判.推动劳资合作，尊重员工的结社 自由和集体谈判权。 符合環境管理要求 符合安全規定.提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工 的安全和健康。 符合法律及生产地法规 1.是否有取得本地和全国性法令和规定的最新资料，并马上把这些资料纳入你的业务做法，包括下列内容的法令和规定： 工资及工时 有 没有 结社自由及集体谈判 有 没有 最低雇用年龄及有关限制 有 没有 健康及安全标准 有 没有 环境管理标准履行情况 有 没有 雇用歧视 有 没有 一般劳工法令 有 没有 相关国际贸易法令 有 没有 管制毒品法令 有 没有 地址:________________________________________________________________________ 供应商雇佣总人数:______________________________ 电话:__________________________传真：__________________________ 联系人:__________________________职位：______________________________ 2.是否有委派一名合资格人员负责向设施报告法令及规定的修订，或取得有关全国性和本地劳工法令的最新刊物？ 3.是否会及时修改做法，以纳入对现有法令及规定的修订？ 4.在过去两年内，是否没有收到有关当局发出的不符合规定的任何通知？ 禁止强制劳动 1.是否所有雇工都是自愿来到设施工作？ 2.是否直接给付雇工工资？ 3.是否有与以承揽式雇用的守卫人员订有协议及/或为雇用的守卫人员写下职位说明，限制他们的工作在正常保安事务范围内，例如保护设施财产或设施人员的安全？ 4.雇工是否有行动自由，而除为保护设施财产或设施人员的安全外不会受到任何妨碍？ 禁止聘用童工 5.在聘用所有准工人时是否有先取得年龄证明文件，并审慎稽査文件的真确性？ 6.是否有取得并保存每名雇工的年龄证明文件? 7.是否有透过面试过程验明雇工声称的年龄？ 8.是否有效地禁示一切形式的滋扰、虐待或体