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连锁餐饮业员工考勤管理制度及程序 员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行公司劳动纪律，提高餐厅服务质量和效益不可缺少的制度。.公司各部门实行打卡,点名为考勤对比标准，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。 上、下班：员工必须按所在部门编排的班次上班、按时上、下班。 上、下班时必须按规定由本人在打卡机上计打时间，不得委托别人代为打卡。 凡已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到，凡未到下班时间，提前离岗打卡下班即为早退。如果员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到。迟到或早退每次均以十分钟为限，十分钟以内扣除3元/次，十分钟以上半小时以内扣除6元/次 半小时以上1小时以内扣10元 旷工：凡超过迟到时间1小时以上，或超过规定上班时间1小时未到达指定工作岗位，又无充分理由补假手续者，视为旷工。旷工半天扣除一天半工资，旷工一天扣除三天工资，旷工两天者扣除六天工资，给予最后警告，连续旷工三天或三天以上者按自动离职处理，并扣除当月工资。 部门在每月月末前将部门考勤做好，当月考勤如有变动应提前做好记录。人力资源部有权随时查阅各部考勤纪录，并按考勤核查在岗位人员。如不在岗位或脱岗并不能说明原因将按旷工论处。 流程图：年初人力资源部核定员工年休假天数 年初人力资源部核定员工年休假天数 员工填报《休假申请》 员工填报《休假申请》 各部门于每月底领下月考勤卡、统计表 各部门于每月底领下月考勤卡、统计表 按权限进行逐级审批 按权限进行逐级审批 每月月末下发下月考核卡，填报本月考勤统计表 每月月末下发下月考核卡，填报本月考勤统计表 按人力资源部备案 按人力资源部备案 每月3 每月3日前各部门将上月考勤卡、考勤统计表经部门经理签字后报人力资源部 人力资源部对各部门考勤情况进行审核 人力资源部对各部门考勤情况进行审核 人力资源部建立考勤统计系统根据考勤统计结果报财务核发工资 人力资源部建立考勤统计系统 根据考勤统计结果报财务核发工资