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第一节 职 业 生 涯 管 理;二、职业选择理论； 1、帕森斯的人与职业相匹配理论 （1）职业选择三大要素：了解自己、分析职业要求、上素两因素的平衡。 （2）职业适宜性分析：获得职业信息、个性分析 2、霍兰德的人业互择理论 （1）人格的六种类型：现实型、调查型、艺术型、社会型、企业型、常规型 （2）最理想的职业选择就是个体能够找到与其人格类型相重合的职业环境。;三、职业生涯发展阶段 1、成长阶段（出生---14岁） 2、探索阶段（15---24岁） 3、确立阶段（25---44岁） 4、维持阶段（45---65岁） 5、下降阶段（65岁以后）;四、职业生涯管理中组织的任务 （一）招聘时期的职业生涯管理 （二）进入组织初期的职业生涯管理 （三）中后期的职业生涯管理;第二节 人力资源调配;（2）人力资源市场形成条件 人力资源市场的形成必须具备三个条件： ①人力资源供求双方具有相对独立性； ②人力资源供求双方作为对等的利益主体，以劳动合同的形式确立劳动关系； ③工资是人力资源的市场价格，由人力资源市场供求关系调节。 ;（3）人力资源市场分类 人力资源市场可以分为社会人力资源市场、组织内部人力资源市场。 ①社会人力资源市场：它是一种人力资源供给方和需求方可以跨地区、跨部门、跨行业进行相互选择，以实现全社会范围内人力资源最佳配置的人力资源市场。 我国的社会人力资源市场目标模式是：