建立卓越绩效考核管理体系曹渊勇.ppt

相关市场 相关市场 HT/2B$ 高管 专业 技术 行业 一般 一般 HT HT HT 规模 1-4B 1-4B 任何 地区 全国 全国/地区, 全国/地区 _____________________ _____________________ _____________________ _____________________ _____________________ 市场定位 10PERCENTILE 25PERCENTILE 50PERCENTILE 75PERCENTILE 90PERCENTILE 市场定位 员工满意 培训 职业生涯发展 挑战性 一流的工具 对公司的影响 行业 规模 历史 发明 有魅力的领导 关系 沟通 认可 时间 工资 奖金 福利 股票 发展 文化 薪酬 形象 员工满意 文化，价值 事业发展机会 工作环境 工资福利 工作职责 关系 他们为什么离开?   四项基本原则 整体薪酬原则: 含固定工资, 浮动工资和福利 市场规律原则: 与相关人才市场进行比较 论功行赏原则 Pay-for-performance原则: 体现员工绩效差异 合理成本原则: 公司有能力承担 奖金 固定工资与浮动工资的比例 影响比例的因素 比例 销售 技术支