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考勤休假加班制度 1、工作时间 公司按照国家相关法律规定制定如下作息时间： 周一至周五：上午9：00—12:00；下午13:00—17:00； 2、考勤制度 ■无外出事由，员工必须按要求准时上下班进行考勤。 ■因公外出，应事先填写《员工外出单》，由部门负责人签字认可后，交由办公室备案。 ■每迟到、早退一次，超过10分钟罚款10元； 一个考勤月迟到或早退累计达到3次（含3次）者，视为旷工半天处理； 一个考勤月迟到或早退累计达到6次（含6次）的，视为严重违纪，公司可予以开除； 员工上班期间未经批准，脱岗1小时以内视为事假，2小时以上视为旷工一天处理。 员工未经批准而未到岗上班，或无正当理由超出假期期限而未到岗上班，均视为旷工。 在一个考勤月内，连续旷工2日或累计旷工3日的，视为严重违纪，公司予以开除。 旷工按基本工资的当天数额1.5倍扣罚。 3、休假管理 ⑴、假期种类：包括法定假日和公司规定的休假。 法定假日：元旦（一天）；春节（三天）；劳动节（一天）；清明节（一天）； 端午节（一天）；中秋节（一天）；国庆节（三天）。 ⑵、假期种类： 公司规定的休假： 事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。 员工在各种假期内，应保持通讯畅通，确保不影响公司正常工作。 ①、探亲假 在公司工作满一年的员工； 与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇； 与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。 ②、病假 以小时为单位，不足半小时的，按半小时计算，病假包含法定节假、公休日。 请病假必须提前申请，超过2日的，必须提供公立医院的病假证明；无病假证明的或未经批准，按旷工处理。 超过医疗期不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同。 病假工资按公司规定执行。 ③、事假 事假以小时为单位，不足1小时的，按1小时计算，事假不包含法定节假日、公休日。 事假扣款按小时工资计算。 ④、婚假 公司员工可享受带薪婚假。 凭结婚证请婚假，享受3天婚假。 属晚婚者（男满25岁，女满23岁），可享受10天婚假。 原则上婚假须在半年内一次性休完（以结婚证上的登记日期为依据）；如因工作需要并经主管领导批准，可以在1年内分2到3次休完。 休婚假需提前一周携带结婚证申请。 ⑤、丧假 丧假包含公休日、不包括节假日。 员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，给予员工3天丧假。 员工的兄弟姐妹、配偶父母死亡，给予员工1天丧假。 ⑥、工伤假 员工发生工伤事故，在经过劳动部门工伤鉴定后确认为工伤的，工伤期间的待遇按国家和地方有关规定执行。 ⑦、产假（孕检假、哺乳假、护理假） 须符合国家计划生育政策。 女员工生育，可享受90天产假；晚育的可增加产假30天。 女员工怀孕期间，享受每月1天的带薪体检时间，超出时间按事假处理 女员工哺乳期享受每天1小时的哺乳时间。 妻子生育，男员工可享受3天带薪休假。 不符合计划生育政策的生产、流产，均按事假处理。 ⑶、请假审批流程 形式： 书面申请。《员工请假单》 流程为： 1、提前填写请假单 2、至办公室（核查假期情况） 3、至本部门逐层审批（申请假期审批） 4、交至办公室（审批备案） ⑷、请假审批权限 公司员工请假3天以内（含）的，需经部门经理事前批准，并到办公室核准备案；请假3天以上的，由总经理批准后，报办公室审核备案。 公司经理请假报总经理批准后并到办公室核准备案后方可生效。 。 ⑸、请假注意事项 请假须提前2个工作日履行请假手续，经批准后方可休假。未履行请假手续而休假的，一律按旷工处理； 突发意外等紧急情况，应在及时电话通知部门负责人和办公室，并在上班当日补办手续，否则以旷工处理。 原则上不予批准事假，特殊情况下需有正当理由并须提供有效证明。 4、加班 公司希望员工在8小时工作时间内完成本职工作，原则上不主张员工加班。但因工作需要而公司安排加班或值班的，员工不得推诿。 工作日加班起止时间以领导批准的加班时间为准。 每月累计加班上限为36小时。 需加班者，须先填写《加班表》于次日早上交办公室备案方可生效。超过2个工作日未交纳《加班表》视为无效。 凡公司认可的加班，公司会安排员工进行相应时间的调休（按休假流程执行）。 员工加班超过晚上7点，可享受加班餐或餐费补贴；超过晚上10点，次日可晚到2小时，并须报备办公室。 工作日加班，19点以后计算加班时间；周末及节假日加班，3小时以上视为加班。