安全员及车间安全员考核标准.docVIP

安全员及车间安全员考核标准 序号 得分项 总分数 得分说明 备注 自评得分 1 安全日检台帐 30分 每条1分，发现较大隐患、并安排治理者每项加10分,缺少一条扣1分，最多每月30分。 敷衍了事，最多10分， 2 车间人员无伤 30分 10％以下人员微伤，不影响上班者不扣分，轻伤1人休班2天以上该项得10分。 有轻伤2人或重伤1人者取消该月奖励 3 设备无意外损坏 50分 设备问题正常损坏，将设备正常处置的可得30分； 并将完整资料台账报安环部每项10分，未报不得分，本项20分。 有人为责任事故，该月取消奖励。（碳四、制酸、储运、化验设备损失20000元，三修、门卫损失1000元为界） 4 安全标准化积极推广 50分 每条10分、每车间考核不达标不给分，达标者10分，每月完成6条以上得30分； 车间台帐每月完善得20分（工作量台帐表），车间有违规被处罚一次扣10分。 与班组安全标准化考核挂勾。 5 安全活动（车间级） 30分 把车间各项管理做好基础上，安全技术教育1次10分、消防、安全、职业卫生、环保等活动1次10分，预案演练1次10分，封顶30分。 本车间消防安全工作未做好，该项最多得10分。 活动范围缺项一次扣10分 6 安环部组织的活动（5次以上） 50分 封顶50分，所有参加者得分根据本月活动次数平均计算分数。 每周做一次活动，周4下午14时安全排查。 其它重要活动提前1天告知未参加1次扣10分。 7 其它 20 各项工作表现较好，得到本车间部门之外的领导好评者，或能完成安环部指定的安全环保活动，表现较好者奖励20分。 未按照安环部要求完成指定的工作一项扣20分，最多扣50分。 奖金按照加分的原则累计奖金，总计分数260*8＝1080，每分1元。 分配不得等额分配，评委不得得最高奖励，不得恶意串通，否则取消该月奖励。 有较好表现者加分项最多得剩余的分值。 根据公司需要，可调整侧重点，侧重点最多50分。 刘冠军负责三修人员，人员安全和违章情况计入刘冠军的考核。 考核小组成员：徐峰、赵成涛，另一名车间安全员（每月一轮换，高占、王继宝、何志波、李侠俊、刘冠军、李凯）。 每月自评得分报安环部，加分项写明加分原因理由（要真实） 考核小组考核分值情况和自评分值每月30日下班前报安环部长审核。 安环部