煤矿“三程一标一规定”拆解学习奖励收购办法.docxVIP

煤矿“三程一标一规定”拆解学习奖励收购办法 为进一步强化我矿“三程一标一规定”拆解学习，提高员工素质，经矿党政联席会议讨论研究，并征求各单位意见，特制定本奖励收购办法。 1、加强手册管理。各单位学习手册由各单位统一发放、回收、保存，每丢失一本对责任者收购20元；员工日常班前或入井不带手册每人次收购5元，对责任段队长、支部书记各收购2元，责任单位书记、井（科、厂）长、安全区（科、厂）长、相专业区（科、厂）长、工会主席各收购1元；员工手册丢失，收购责任者20元，手册丢失率超过10%的，对责任段队长、支部书记各收购200元，责任单位书记、井（科、厂）长、安全区（科、厂）长、相专业区（科、厂）长、工会主席各收购100元。 2、抓实班前授课。授课人不授课的，对责任者收购100元，对责任段队长、支部书记各收购50元，责任单位书记、井（科、厂）长、安全区（科、厂）长、相专业区（科、厂）长、工会主席各收购20元；班前讲课造假的(只抄题不讲课或黑板出现讲课人字样等)，责任者本人收购200元，对责任段队长、支部书记各收购100元，责任单位书记、井（科、厂）长、安全区（科、厂）长、相专业区（科、厂）长、工会主席各收购50元。 3、严格考问管理。①班前未执行考问的或考问每人次少于2道题的，对责任者及责任段队长、支部书记各收购10元，责任单位书记、井（科、厂）长、安全区（科、厂）长、相专业区（科、厂）长、工会主席各收购5元；每月轮考，每缺1人次，对责任段队长、支部书记各收购50元，责任单位书记、井（科、厂）长、安全区（科、厂）长、相专业区（科、厂）长、工会主席各收购20元。②各级干部（段级以上含段级）入井考问不得少于2人次，每缺1次收购责任者10元；员工每月被考问次数不得少于4次，每缺1次收购责任者10元，考问结果3次以上优秀的奖励50元。③实行考问闭合管理，各级干部与工人之间互签，凡发现未互签的，视为造假，收购责任者200元；重复考问中，发现与原始考问结果不相同的，收购责任者200元。 4、确保参考率。不组织星期一考试的，收购责任段队长、支部书记各收购200元，责任单位书记、井（科、厂）长、安全区（科、厂）长、相专业区（科、厂）长、工会主席各收购100元；无故不参加星期一考试的，对责任者本人收购20元，对责任段队长、支部书记各收购5元，责任单位书记、井（科、厂）长、安全区（科、厂）长、相专业区（科、厂）长、工会主席各收购2元；周三补考不参加的，责任者本人收购50元，对责任段队长、支部书记各收购20元，责任单位书记、井（科、厂）长、安全区（科、厂）长、相专业区（科、厂）长、工会主席各收购10元，责任者本人参加脱产轮训。 5、建立帮教对子。重点是对文盲、半文盲群体，建立帮教“对子”， 并建立帮教档案，凡出现一人次无帮教档案的，对责任段队长、支部书记各收购20元，责任单位书记、井（科、厂）长、安全区（科、厂）长、相专业区（科、厂）长、工会主席各收购10元。 6、落实奖优罚劣。每月对各工种评选出的前三名员工奖励100元，后三名罚款50元。 7、定期检查抽查。政治工作部牵头每月对学习情况进行两次抽查，每缺少一次抽查收购责任单位500元。 8、其它说明。其它有关学习培训奖惩事宜参照滴道盛和煤矿2017年安全教育培训奖励收购办法。