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仓储部经理职位说明书
编号:
职位名称
仓储部
所属部门
仓储部
直接上级
总经理
直接下级
仓储主管
任职资格
1.学历、专业知识
大学专科以上,具有企业管理、物流管理、物资管理、仓储管理等相关专业知识
2.工作经验
三年以上相关工作经验
职
责
一
职责表述:制度建设与实施
工作
任务
1.负责编制各项仓库管理制度,经总经理批准后执行
2.监督检查各项制度的执行情况,督促部门员工加强对仓库的管理
考核重点:制度的完善与有效执行程度
职
责
二
职责表述:物资仓库管理
工作
任务
1.按照企业仓库存放品的物理性质合理设计存放区域
2.根据存放品的价值、危险性、敏感性等因素设计合理的摆放地点、摆放位置和摆放规则,确保库容得到最大化利用
考核重点:仓库库容的利用率,物资存放合理程度
职
责
三
职责表述:出、入库管理
工作
任务
1.督促、监督仓管员认真办好货物出、入库验收手续
2.督导仓管员建立物资进、存、发放台账,做好账务管理工作
3.定期盘库,定期向财务部等相关部门提交库存盘点数据
4.每日提供准确的物资库存量数据、库存日报表、发货明细表等
考核重点:库存物资数据的准确度,报表提交的及时程度
职
责
四
职责表述:库存管理
工作
任务
1.积极寻找有效方法,提高库房各项资源的利用率,降低单位成本
2.组织人员对仓库环境进行日常清理和维护,防止货物受潮、老化、变质
3.保持货物的存放状态和货物的安全放置,对出入库货物进行安全质量检验
考核重点:库房利用率高,货物在库期间完好程度
职
责
五
职责表述:库房安全、卫生管理
工作
任务
1.按照企业有关规定,落实安全防范措施,做好防火、防盗、防爆工作
2.定期检查仓库的卫生清洁工作,保证库内清洁、整齐
考核重点:安全事故发生次数
职
责
六
职责表述:部门内部管理
工作
任务
1.协调本部门各项工作,做好人员调配
2.控制本部门各项费用支出
3.组织部门员工的培训、考核工作,不断提高本部门员工的业务水平和工作能力
考核重点:各项工作计划的完成及时率,员工考核结果
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