后勤管理处下属部门岗位聘任实施细则.docVIP

1 - 后勤管理处下属部门岗位聘任 实施细则 为适应学校事业发展需要，进一步提升学校后勤工作的服务、保障和管理水平，根据市政府、市教委对高校后勤工作的新要求，结合学校“十二五”事业发展规划制定的工作目标，进一步解放思想、转变传统后勤工作理念，变“后勤”为“前勤”，进一步强化责任意识，服务意识，管理意识，强化责任意识，优化岗位设置，推动后勤事业健康可持续发展。依据学校《职业大学第五聘期全员聘任实施意见》（津职大党〔2014〕14号）文件的精神，制定本实施细则。 一、后勤管理处下属部门设置 后勤管理处依工作职能下设：办公室、节能管理中心、膳食管理中心、物业维修管理中心、公房管理中心、绿化经营管理中心、卫生所共七个部门。各部门负责人安排如下： 办公室设：主任1名 节能管理中心设：主任1名 膳食管理中心设：主任1名 物业维修管理中心设：主任1名，副主任1名 绿化经营管理中心设：主任1名 公房管理中心设：主任1名 卫生所设：所长1名（兼职） 二、聘任范围及方式 聘任范围：2014年1月1日正式在编人员。 聘任方式：后勤管理处下属部门人员的聘任由后勤管理处组织，各部门负责人面向全校公开招聘。 三、聘任基本条件 1.热爱学校事业，热爱后勤工作，有大局观念，有较强的事业心和责任感； 2.具有胜任本岗位工作的政策理论水平、专业知识和专业技能，有奉献精神，工作认真负责，办事效率高，热心服务； 3.遵纪守法，遵守学校各项规章制度，具有良好的职业道德，办事公道正派，廉洁奉公，团结协作。 四、聘任条件和岗位职责 （一）部门负责人聘任条件和岗位职责 ——聘任条件: 1.参加各部门负责人岗位竞聘的人员，一般应具有大专及以上学历，或与本岗位相近专业的本科在读，或具有中级及以上专业技术职称；管理能力强且熟练掌握本岗位技能者可放宽到高级工。 2.具有创新意识，能够独立解决工作中的实际问题，有较好的文字表达能力，能独立撰写工作报告、工作总结等。 3.身体健康，能胜任岗位工作要求。 4.第四聘期的聘期考核结果为合格。 ——岗位职责： 1.负责本部门全面管理工作，组织本部门工作人员认真学习国家及上级有关政策、法规及业务知识的学习。 2.根据学校党政工作要点及本部门工作实际制定本部门年度工作计划，经后勤管理处研究确认后，负责计划的组织与实施。 3.具有独立解决和协调工作中的实际问题能力，并能提出工作思路和建议。 4.充分调动本部工作人员的积极性，挖掘潜能，团结一致，狠抓重点工作、关键工作的落实，认真完成本部门各项工作。 5.建立健全本部门各项管理制度，以及各岗位的工作标准与规范并认真执行。 6.负责制定本部年度经费预、决算，定期自查各项经费的使用情况。 7.加强本部门考勤、考绩的管理工作，做好年终总结工作。 8.《第五聘期后勤管理处下属部门机构、岗位设置及职责》（附件3）规定的其他岗位职责。 9.完成领导交办的其他工作任务。 （二）管理岗位人员聘任条件和岗位职责 1.管理岗位人员的聘任条件和岗位职责参照学校相关规定执行。 2.《第五聘期后勤管理处下属部门机构、岗位设置及职责》（附件3）规定的其他岗位职责。 （三）专业技术岗位人员聘任条件和岗位职责 1.专业技术岗位人员的聘任条件和岗位职责参照学校相关规定执行。 2.《第五聘期后勤管理处下属部门机构、岗位设置及职责》（附件3）规定的其他岗位职责。 （四）工勤岗位聘任条件和岗位职责 ——聘任条件： 1.具有本岗位所需的基本知识和工作技能； 2.身体健康，能认真履行本岗位职责，具有独立上岗的能力； 3.有良好的职业道德和较好的服务意识； 4.遵纪守法，遵守学校各项规章制度； 5.工作认真负责，责任心强，坚守岗位，有奉献精神。 ——岗位职责： 详见《第五聘期后勤管理处下属部门机构、岗位设置及职责》（附件3）。 五、相关规定 1.聘任期限、程序、政策要求和合同管理等工作，按照《职业大学第五聘期全员聘任实施意见》（津职大党〔2014〕14号）的规定执行。 2.中心主任奖励性绩效工资按主任科员对待；若符合主任科员或副主任科员聘任条件，同时有相应职数的，工资和基础性绩效工资同时享受主任科员或副主任科员待遇。 3.中心副主任奖励性绩效工资按副主任科员对待；若符合副主任科员聘任条件，同时有副主任科员职数的，工资和基础性绩效工资同时享受副主任科员待遇。 4.年度考核按照《教职工年度考核办法》（津职大〔2014〕36号）的规定执行。 5.聘期考核按照《第五聘期后勤管理处下属部门职工聘期考核办法》（附件2）的规定执行。 6.奖励性绩效工资的发放按照《第五聘期奖励性绩效工资管理办法》（津职大〔2014〕35号）的规定执行。 六、其他 本细则由人事处负责解释。附件2 第五聘期后勤管理处下属部门职工聘期 考核办法 根据《第五聘期考核办法》（津职