产品生产成本的控制.docx

产品生产成本的控制 产品生产成本的控制，可采用标准成本控制法。其主要特点是把成本的事前计划、事中控制和事后分析考核结合起来。标准成本是在一定条件下制定的直接材料、直接工资和制造费用的控制标准。标准成本定得过高或过低，都不能在成本管理中发挥其应有的作用。按标准成本控制法进行产品生产成本控制主要包括以下各项主要工作。 (一)标准成本的制定 标准成本按产品的直接材料、直接工资和制造费用制定。这三项成本都是以数量标准乘 价格标准而得。其中数量标准主要由工程技术部门制定，价格标准由会计部门会同有关责任部门(如采购、人事等部门)研究制定。 1·直接材料标准成本的制定 直接材料的用量标准 (消耗定额)是在现有生产技术条件下生产单位产品耗用材料的数量。·包括构成产品实体的材料，生产中的正常损耗和不可避免废品耗用的材料等。应按产品耗用的各种材料，以技术分析为基础计算确定，如采用统计方法、工业工程法或其他科学方法。一般由生产技术部门主持制订材料用量标准。 材料的价格标准，由财务部门和采购部门共同制订，内容包括发票价格、运费、检验费和正常损耗费等成本，是取得材料的完全成本。同时还要考虑物价趋势、材料供需和市场情况等因素。 确定了材料的标准消耗量和价格标准，二者相乘即得出材料的标准成本，其公式为: 材料标准成本=用量标准x价格标准 在制定材料的标准成本时，先要区分材料的品种，再逐一确 定它们在单位产品中的标准用量和标准价格，然后分别相乘计算 每种材料的标准成本，最后汇总出单位产品的直接材料成本。 2·直接工资标准成本的制定 直接工资的用量标准是指人工工时标准，也称人工效率。人工工时标准 (即工时定额)是在现有生产技术条件下生产单位产品需用的工时，包括产品加工时间、必要的间歇时间和不可避免废品的工时，应按产品的生产工序，以时间与动作研究为基础计算确定，按产品汇总。人工工时标准主要由生产技术部门和劳动工资部门主持制定。 直接工资的价格标准，是揩小时工资率标准，即每小时支付的工资额。如果采用月工资或周工资制，可按照标准工资和用工总量，计算出工资率。将人工工时标准和工资率标准相乘，就可得到标准的工资成本。其计算公式为: 直接工资标准成本＝工时标准x工资率标准 制定直接工资标准成本，先要区分清楚各种直接作业的种类，随后确定生产单位产品需要的标准作业时间 (人工工时，和标准工资率)单位工时的工资，，然后相乘就可得到标准的直接工资成本。 3·制造费用标准成本的制定 制定制造费用标准成本，也是分别确定其数量标准和价格标准。数量标准通常即采用单位产品的直接工时 (或者机器工时等其他用量标准);价格标准是指制造费用的分摊率标准，制造费用的计算公式如下: 制造费用标准成本二工时标准x制造费用分摊率标准 公式中，工时标准与直接工资标准成本中的工时标准一样，不再重复，分推率标准的高低，取决于两个因素: 制造费用分摊率标准＝制造费用预算／生产量标准 制造费用预算指在尽可能节约开支和合理支配下各费用项目的最低支付金额。制定时应参照以往经验并考虑物价趋势，由生产车间、财务部门、生产计划部门、设备动力部门、行政管理部门、劳动工资部门等多部门共同研究确定。这是因为制造费用项目多，涉及以上各个部门的缘故。制造费用预算还应分别变动费用和固定费用编制。 制造费用的标准成本是按部门分别编制的。如果特定产品经过几个部门加工时，就要将各部门单位产品制造费用汇总，才能得出整个产品的制造费用标准成本。 (二)标准成本的执行 标准成本的执行就是根据各项成本标准，审核各项费用开支和各种资源的消耗，保证成本计划的实现。它是对生产成本的日常控制。 1·直接材料成本标准的执行 直接材料一般占产品成本较大的比重，是成本控制的重点。执行直接材料成本标准包括控制材料消费量和材料价格 (采购成本)两个方面。 为了控制材料消耗量，应当:A要严格实行限额领料制度，根据月份计划产量和材料用量标准确定月份领料限额。如需要超过限额领料，必须说明原因，经过一定的批准手续，采用超额领料单领取材料。B对生产中材料耗用情况进行核算，及时记录耗用材料数量和产品产量，·计算实际单耗，并与材料用量标准进行比较，找出差异，分析原因，采取措施，降低消耗。C对生产中产生的边角余料、废料及时回收利用。生产中剩余不用的材料及时办理退料手续。 为了控制材料采购成本，应当:A要在保证质量、规格的前提下，尽量采购价格低廉的材料;B选择价格低廉、来源充足的代用材料C就近购买材料，选用最经济的运输方式，以降低材料运杂费;D尽量用国内材料代替从国外进口材