第七章 未来发展及挑战.pptVIP

第七章 21世纪职业发展的特点和 职业生涯管理面临的挑战;第一节 21世纪职业发展的特点 第二节 个人职业生涯管理面临的挑战及其应对策略 第三节 组织职业生涯管理面临的挑战及其应对策略 第四节 个人职业发展与组织发展目标的整合;第一节 21世纪职业发展的特点;二、传统职业生涯与易变性职业生涯的比较;三、职业生涯理念新发展的特点;第二节 个人职业生涯管理面临的挑战及其应对策略;二、个人职业生涯管理的应对措施;第三节 组织职业生涯管理面临的挑战及其应对策略;三、应对措施;3、针对双职工职业生涯家庭的职业生涯开发 4、变换的职业模式 ;第四节 个人职业发展与组织发展目标的整合;2、心理契约的变化;3、重建组织与员工之间的心理契约;二、组织发展需要与员工职业发展的匹配;二、组织发展需要与员工职业发展匹配模型;员工完成最初的组织“社会化”阶段后，组织要对其进行各项人力资源管理，使其发挥最大的效能； 个人在组织中获得进一步成长，组织为其提供各种继续教育的机会，对其工作进行重新设计，为其提供工作丰富化等机会，帮助员工制定退休计划等。;三、组织与员工共同管理工作压力;2、工作压力的影响;3、对工作压力进行有效的管理