鞋业公司员工招募申请程序及审批权限制度.docxVIP

员工招募申请程序及审批权限 各部门因工作需要增加人员时,由部门负责人填写《人员增补申请表》，经公司总经理批准后，人力资源部才能实施招聘工作。 一、招聘原则：公司本着公平、公正、公开的原则招纳各方人才 。 二、招募方式：人才市场招聘（包括网络招聘）、公司员工个人推荐、公司门口发布招聘信息、各乡、镇设点招聘、地方公示栏张贴招聘资料等。以上几种招募方式不论采取那一种都必须到人力资源部办理新员工入职手续（1、申请部门填写人员增补申请表，2、招募管理人员和技术人员需填写面试、笔试记录表；3、经过面试、现场技术考试等合格录用的员工需填写个人资料表、提供真实有效的身份证复印件2张以及相关学历证书复印件，并附申请部门填写员工入职审核表（部门负责人签字确认）。4、以上资料全部备齐后交由人力资源部建立个人档案。 新员工入职必须在入职手续规定的时间内，如果逾期不到人力资源部报到，此应聘岗位将自动取消，重新招募新人；预期内报到的新员工需交一寸彩色近期免冠照4张，3张用个人档案，一张用于办理厂牌，所有员工必须到人力资源部办理考勤卡/就餐卡等。 第六条、凡有下列情形之一者一律不得录用: 一、 违反国家法律、法令被司法机关通缉者； 二、 思想道德不良或作风败坏者； 三、 给原用人单位造成经济损失尚未处理完或因其他问题正在被审查者； 四、 与原用工单位未解除正式劳动关系或与原用工单位还存在事实劳动关系者； 五、