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假期管理制度 公休假： 休息日：星期六、星期天； 国家法定休假日：元旦1天（1月1日）、春节3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节1天（农历清明当日），五一劳动节1天（5月1日）、端午节1天（农历端午当日）、中秋节1天（农历中秋当日）、国庆节3天（10月1日、2日、3日）； 事假： 1、员工因个人原因请假应提前6小时向部门经理申请，经部门经理同意后报人事部批准领取请假条，提交请假条后方可请假，3天以上（含3天）则需行政经理和总经理批准； 2、事假申请一次不能超过5天；申请事假按照请假天数提前申请，（如：请假1天，需提前1天申请；请假2天，需提前2天申请；以此类推）。 3、事假不接受后补假条，除特殊情况报备总经理的除外，否则按旷工处理； 5、假条审批后必须当日交至人事备档；假满上班需到人事报到销假，且必须本人签名销假，假期天数以销假日期为准； 病假： 1、因病需治疗或修养者可以请病假，每年累计不得超过30天，超过30天以上的可以用请事假及特别休假来抵充。既以各项假抵充完还需要请假者，即予停薪留职但以1年为限； 2、员工病假需提前致电部门经理，病假在上岗当日补交病假条请假单，并提供三级以上医院就诊的就诊证明，才可享受病假工资，无三级医院病假条或者诊断证明者，按事假核算； 　3、病假期间，工资与奖金按当月实际出勤率计算。一年之内，事假累积20天以上或病假累计40天以上者不能参与公司年终福