人民医院卫生应急工作奖惩制度.docxVIP

医院卫生应急工作奖惩制度 为了加强内部管理，进一步增强卫生院卫生应急处理工作人员的 责任感和使命感，充分调动和发挥他们的积极性、主动性和创造性。 不断提高工作质量和工作效率，保证卫生应急工作有序、高效运行， 特制定本制度。 一、奖励 1、对在卫生应急工作中有以下表现之一的，经院办公会讨论后给予 奖励： 品德端正，工作努力，有出色或超常表现。 热心服务，有显著善行佳话。 发现职责以外的问题，予以上报或妥善处理。 对卫生应急工作或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实 施，并取得重大成果和显著成绩。 为单位取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为其他人员表率。 忠于职守，积极负责，不断改进工作，成绩突出。 2、对在卫生应急工作中有以下表现之一的，经院办公会讨论后给予 嘉奖并通报，颁发相应的奖金： (1)、工作努力、业务纯熟，能适时完成卫生应急处置任务。 (2）、品行端正，恪尽职守，堪为所有医务人员楷模。 (3）、其他对单位或社会有益的行为，具有事实证明。 (4）、全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。 3、对在卫生应急工作中有以下特殊表现的，经院办公会讨论后给予 其他奖项及补助： (1)、对参加特殊疫情值班的人员，医院根据实际情况决定补助金额。 (2)、对参与卫生应急处置工作的人员，医院根据实际情况决定补助金 额。 (3)、因突发公共卫生事件的特殊性，对因公致伤、残的医务人员，医 院设特别贡献奖项，根据实际情况决定奖励补助、伤残补助费等。 二、惩罚 对在卫生应急工作中有以下表现不佳的，经院办公会讨论后给予 惩罚，惩罚包括批评、记过、罚款、降职、辞退。 有下列情形之一，予以批评： 工作时间擅离职守。 因个人过失发生工作错误，情节轻微。 妨碍单位正常工作秩序，情节轻微。 对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 2、有下列情形之一，予以罚款、记过、降职、辞退处理： (1)、因个人过失，造成卫生应急物资损坏或损毁，情节轻微，予以一 定经济罚款，并处以赔偿，赔偿金额以所损坏或损毁物资的市场价格 为准；情节严重，妨碍卫生应急工作正常秩序的，处以罚款并记过；情 节恶劣，造成严重不良社会影响的，予以降职、辞退处理。 (2)、因个人过失，妨碍卫生应急正常工作秩序，无合理理由拒不执行 上级下达的指令的，予以记过、降职、辞退处理，视情节严重程度决定 惩罚级数。 (3)、未经批准，擅自向外界披露突发公共卫生事件处置情况，或散播 不恰当言论，造成不良社会影响的，对当事人处以记过、降职、辞退惩 罚，对所属单位负责人处以记过。 无故未按时到达疫情处置现场，造成不良社会影响的，对所属部 门负责人处以一定经济罚款，并记过。 无故拒绝参加卫生应急处置工作，妨碍疫情处置正常工作秩序， 造成严重不良社会影响，情节恶劣的，对所属科室负责人予以降职、 辞退处理。 利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金， 给单位声誉带来不良影响者，予以辞退处理。 其他违反卫生应急工作制度和规定的行为，按相关制度或规定处 理。