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招聘概述 招聘是指采用多种渠道和方法，把具有一定素质和能力的求职者吸引到组织中来，以填补空缺岗位的过程。 招聘由招募、选拔、聘用三个部分组成。 招聘渠道 通过新闻媒介（报纸、电视和电台）发布招聘信息。 通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘。 从各类人才库系统中检索。 大中专、职业学校毕业生推荐。 在职员工或周围亲属朋友介绍。 管理顾问企业介绍推荐。 通过猎头公司寻找（针对中高层管理人员的招聘）。 网络发布招聘信息（智联、前程无忧等）。 校园招聘（举办校园宣讲会）。 离职员工复职。 招聘基本程序 招聘的工作原则 公开原则：是指把招考单位、种类、数量和应聘的资格、条件等均面向社会公告周知，公开进行。 竞争原则：是指通过考试竞争和考核鉴别确定人员的优劣和人选的取舍。 平等原则：是指对所有应聘者一视同仁，不得人为的制造各种不平等的限制或条件和各种不平等的优先优惠政策，努力为社会上的有志之士提供平等竞争的机会，不拘一格的选拔、录用各方面的优秀人才。 级能原则：招聘工作不一定要找最优秀的，而应亮才录用，做到人尽其才。 全面原则：是指对应聘者从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩等方面进行全面考察。 择优原则：在多个候选者中挑选最适合所招职位的人才，这也是招聘的根本目的和要求。 影响员工招聘的因素 组织的外部因素 国家的政策、法规 国家政策、法规从客观上对组织的招聘活动进行了限