人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类一范本.docVIP

人民法院报案例精选笔记之劳动合同纠纷类（一） 目录 （一）工伤住院期间被解除劳动关系，法院判决签订无固定期限合同并补发工资 （二）工资条上加班费空白辞职后索赔偿获支持 （三）工作时间过短导致医保“天窗”，用人单位被判承担劳动者医疗费 （四）提供虚假学历获聘，劳动合同被判无效 （五）员工私自成立经营同类产品公司被起诉，法院判决解除劳动关系并赔偿违约金 （六）电工没有完成月饼销售任务被扣工资，洛阳一家酒店被判违法 （七）服务期未满跳槽，员工违反劳动协议被判支付违约金 （八）发出聘用通知书后又撤销，用人单位有违诚信被判赔偿应聘人员损失 （九）聘用退休医生，解聘引发纠纷，法院判决公司无故解除劳动协议承担违约责任 （十） （一）工伤住院期间被解除劳动关系，法院判决签订无固定期限合同并补发工资 邓某于1996年3月18日与原告云南某股份有限公司签订了为期一年的劳动合同。同年6月8日，邓某在公司下属单位工作过程中，被两辆矿车挤压，邓某 的安全帽被挤碎，头部受伤，但无明显外伤。邓某受伤后到公司所属医院住院一周，经检查，结论为：“头部无骨折”。在公司职工事故分析会上认定为按微伤处 理。1997年3月17日合同到期后，邓某与公司一年续签一次合同。至2003年3月31 2007年2月8日， 邓某向劳动争议仲裁委员会申请解决与公司的工伤待遇纠纷。劳动仲裁委员受理后于同年8月3日作出裁决：一、由被诉人