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校园招聘的现状及存在的问题 摘要： 2017年我国高校毕业生约 795万，就业总量的逐年增加和结构性矛盾的双 重压力使得就业形势十分严峻， 就业任务更加繁重。 而国家最新的就业方针政策 是通过“供需见面”和“双向选择”方式，在一定范围内实施自主择业。上述总 的就业方针和政策标志着把大学生就业问题这一重要的民生工程全面推向市场。 [1] 近些年来 , 校园招聘越来越热，广受企业青睐，每年的校园宣讲会办的轰轰烈 烈如火如荼，本人通过探究校园招聘的现状，提炼（提出）了典型的校园招聘存 在的问题，并提出（给出）了一些企业在校园招聘中的应对策略以增加（减小） 企业招聘竞争（的压力）。 关键词： 校园招聘；存在问题；有效性 进入 21世纪以来， 伴随着我国经济的高速发展， 人才资源作为企业第一资源 被越来越多的企业家和管理者所重视， 它是企业生存和发展的关键因素， 也是企 业在激烈的竞争中制胜的法宝。 大学生是国家重要的人才资源， 因此校园招聘是 企业获取人才资源的重要途径。