- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PLACE YOUR TEXT HERE离职证明模版文档中文字均可以自行修改WORD模版代用名管理品牌有限公司daiyongming Management Brand Co., Ltd.
PLACE YOUR TEXT HERE
离职证明模版
文档中文字均可以自行修改
WORD模版
代用名管理品牌有限公司
daiyongming Management Brand Co., Ltd.
离职证明介绍
一、离职证明是什么
离职证明,是用人单位与劳动者解除 劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
二、相关规定
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定,只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验,为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益,本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
三、证明用途
证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
证明按照正常手续办理 离职;
证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;
可以凭此转你的人事关系、社保、 公积金等等。
离职证明
甲方: (单位名称)
乙方: 身份证号:
乙方原为甲方 (部门)的 职务),于2019年05月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章): 乙方签字:
您可能关注的文档
- 英语趣味乐园小报手抄报word模版.docx
- 英语小报手抄报word模板.docx
- 英语小报手抄报Word模版(1).docx
- 英语小报手抄报word模版.docx
- 英语新天地学习英语手抄报.docx
- 迎财神小报手抄报word模版.docx
- 迎新年喜庆红色黄色小报手抄报word模板.docx
- 永远跟党走卡通建党节小报手抄报word模板.docx
- 有趣的小数点小报数学小报word手抄报.docx
- 幼儿园开学小报手抄报word模版.docx
- 2024年重庆特色小镇行业研究报告及未来五至十年预测分析报告.docx
- 2024年智慧公路行业研究报告及未来五至十年预测分析报告.docx
- 27.2.3相似三角形应用举例九年级数学人教版(下册)(解析版).pdf
- 2024年公路养护行业研究报告及未来五至十年预测分析报告.docx
- 2024年工装配件行业研究报告及未来五至十年预测分析报告.docx
- 2024年直流变频空调行业研究报告及未来五至十年预测分析报告.docx
- 2024年知识产权服务行业研究报告及未来五至十年预测分析报告.docx
- 2024年国家大学科技园行业研究报告及未来五至十年预测分析报告.docx
- 2024年海绵城市建设行业研究报告及未来五至十年预测分析报告.docx
- 2024年整形医院行业研究报告及未来五至十年预测分析报告.docx
文档评论(0)