护士绩效考核评分细则.docxVIP

WORD格式 专业资料整理 金谷医院二病区护士绩效考核评分细则表 姓名：总得分： 日期：年月日 项 目 考核内容标准分考评标准 护士长 评分 工作 责任 心 工作积极认真、细心。8 工作欠细致认真，每次扣 0.5分。 检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣2 工作 效率 完成岗位责任制，完成规定 的夜班数。 10 分。每少一个夜班数扣1分 （探亲假、产假、哺乳期、工 休假、婚假、丧假例外）。每 季（月）多一个夜班数加1 分。（以季度计算） 执行职业操作，爱岗敬业，遵不服从工作安排或违反 品德 守医德规范，遵纪守法，有爱5 医院的各项规章制度一次扣操作 院精神。2分。 仪表 着装整齐、仪表行为规范。5行为 违反一个项目一次扣1分 病人提名表扬的护士加1分， 而提名不满意原因经核实扣 5分，与病人、家属及护工争吵者扣10分，视病情未做健 解释耐心，做好宣教、 优质 服务 做好每个病人的综合康复，不 与病人、家属、护工争吵。 5 康宣教扣1分/次，病人提出 问题未认真解答或未及时进 行处理的扣2分/次。没有给 家属和护工宣教导致病人生活护理欠落实，扣1分/项。 团队 精神 团结协作，有良好的团队精 神。 5 同事间不团结扣3分，工作 不协调，无合作精神扣2～4 分/次。搬弄是非，挑拨离间 查实后扣5分/次。 缺乏沟通扣1分，上下级关沟通上下级相处融洽，善于沟通。 协调 5 系紧张，