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- 2020-03-16 发布于福建
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人事测量与员工招聘 ;管理理念的沿革:;基本理念一:;统计结果:;基本理念二:;招聘与录用的最高目标:;第一部分、招聘与录用理论;优势的定义:;优势的构成:;优势的核心是才干:;才干有别于知识和技能;第二部分、人事测量的应用;人事测量在人力资源开发与管理中的应用;人事测量“测”什么;应用组合;人力资源系统评价系统(软件版)简介;测量过程对场地的要求;个人报告案例;Date;Date;Date;Date;测验类别
;练习:团队健康度评估;用于招聘的测量举例;测验工具组合;结果分析;中、高层管理人员的晋升组合;针对不同岗位的测量工具组合;传统的误区;优秀经理人的哲学;优秀经理人的哲学; 优势理论对企业的启示;第三部分、优秀的招聘与录用案例分享;朗讯“有文化的招聘”;文化优先权指标:;(续);深大公司的招聘与录用;背景调查;外资企业如何招聘毕业生;第四部分、招聘与录用规范;招聘与录用的角色定位;员工招聘与录用的核心问题;Date;
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