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助理人力资源管理师 ——培训与开发;课前思考：;本次培训内容;1 培训与开发的内涵（四级）;2 培训与开发管理流程;2-1 培训需求分析;分析培训原因;需求分析的内容;培训对象的选择 P118;需求分析的目的与作用 P116/129;培训需求的层次分析 P116;需求分析程序 P118;培训需求报告内容 P121;需求分析技术 ;需求分析方法比较 P123;培训需求调查表 P124;2-2 培训规划拟定;培训规划的内容 P127;培训规划制定步骤 P129 ;2-3 培训组织实施 ;2-4 培训效果评估;培训效果分析;培训评估的层次与方法 P141/144;培训效果评估方法 P139;培训训效果监控 P143;3 培训与开发方法;3-1 直接传授型;3-2 实践体会型;3-3 参与学习型;3-4 态度转化型;3-5 现代培训技术;培训方法的选择 P156;4 培训制度的建立;4-1 培训制度的构成 P161;4-2 培训制度的起草;4-3 培训制度的修订;5 历年试题分析;方案设计题：2;方案设计题：3;;参考答案：;方案设计题 4;参考答案：;方案设计题 5;评分标准：;方案设计题 6;计算题;表1 培训费用 ;表2 培训前后生产管理状况对比;综合分析题;;评分标准：P115(18分);综合分析题;;综合分析题;;
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